Кому работодатель обязан дать отпуск за свой счёт по ст. 128 ТК РФ и на сколько дней. Как написать заявление, оформить приказ и как дни без содержания влияют на отпускной стаж.
Что считается прогулом по ТК РФ и как уволить без риска суда: зафиксировать отсутствие актом, затребовать объяснение, соблюсти сроки и оформить приказ. Образцы документов.
Когда вводят суммированный учёт, как выбрать период, рассчитать индивидуальную норму, определить переработку и проверить документы.
Как подготовиться к собеседованию специалиста по кадрам: самопрезентация, вопросы по процедурам и документам, практические задачи и честные ответы без опыта.
Кто такой кадровик, какие документы и процессы ведёт, чем отличается от HR-менеджера, что нужно знать начинающему и как подготовиться к первой работе.
Как составить резюме кадровика без опыта: структура, ключевые навыки, описание смежного опыта и учебных проектов, примеры формулировок и самопроверка.
Кто такой HR-бизнес-партнёр, чем отличается от HR-менеджера, какие задачи и метрики ведёт и как перейти в HRBP из операционной HR-роли.
Кто такой HR-аналитик, какие задачи решает, какие инструменты и метрики использует и как войти в профессию через смежный опыт и учебные проекты.
Как пройти собеседование на HR-менеджера: самопрезентация, вопросы по подбору и адаптации, практические кейсы, оценочная шкала и план подготовки.
Кто такой гражданский рекрутер: задачи от заявки до выхода сотрудника, отличие от HR и сорсера, навыки и практический план входа в профессию без опыта.
Как провести exit interview: выбрать интервьюера, задать нейтральные вопросы, закодировать причины увольнений, найти повторяющиеся сигналы и составить план.
Матрица 9-box для оценки персонала: критерии результативности и потенциала, калибровка, распределение сотрудников по ячейкам и решения по каждой группе.
Как оформить наставничество по ст. 351.8 ТК РФ в 2026 году: письменное согласие, срок и содержание работы, размер доплаты, отказ работника и досрочная отмена.
Как перейти на КЭДО в 2026 году: выбрать систему, принять локальный акт, уведомить сотрудников, получить согласия и подобрать электронные подписи для кадровых документов.
Как написать вакансию работодателю в 2026 году: определить результат роли, обязанности и критерии, указать условия, убрать дискриминацию и повысить отклик.
Как разработать положение о персональных данных работников в 2026 году: цели, состав данных, основания, доступы, хранение, передачу, уничтожение и контроль.
Как составить положение о премировании в 2026 году: показатели, условия, порядок расчёта и снижения премии с учётом действующей редакции статьи 135 ТК РФ.
Как оформить удалённую работу в 2026 году: обязательные условия договора, обмен документами, режим, оборудование, компенсация расходов и код ДИСТ в ЕФС-1.
