Испытательный срок по ТК РФ: сроки, оформление и увольнение
Испытательный срок — законный способ проверить, подходит ли новый сотрудник, но правила его установления и увольнения по итогам жёстко регламентированы. Разбираем по статьям 70–71 ТК РФ: кому испытание назначить нельзя, какие сроки предельны, как оформить условие и уволить не выдержавшего проверку без риска восстановления через суд.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок (испытание при приёме на работу) — это период, в течение которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник поручаемой работе, а сам работник оценивает, устраивают ли его условия и характер труда. Испытание устанавливается исключительно по соглашению сторон и только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Это право, а не обязанность работодателя: можно принять человека и вовсе без проверки.
Ключевой принцип: испытание — не «облегчённый» режим, в котором сотрудника легко уволить одним росчерком пера. В этот период на работника полностью распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных актов. Он имеет те же права на оплату, отпуск, больничный и охрану труда, что и остальные, а расторгнуть договор с ним можно только по основаниям и в порядке, прямо предусмотренным законом.
Кому нельзя устанавливать испытание
Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит перечень категорий, которым испытание назначить нельзя. Если работодатель всё же впишет такое условие в договор, оно не будет иметь юридической силы, а увольнение «как не прошедшего испытание» суд признает незаконным и восстановит работника.
| Кому нельзя устанавливать испытание | Пояснение |
|---|---|
| Беременные женщины | Статус подтверждается медицинской справкой и защищён на всём протяжении испытания |
| Женщины с детьми до 1,5 лет | С 1 сентября 2026 года — до трёх лет (см. примечание ниже) |
| Несовершеннолетние до 18 лет | Запрет действует независимо от должности и вида работы |
| Молодые специалисты | Впервые поступающие на работу по специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования по аккредитованной программе |
| Принятые в порядке перевода | Приглашённые от другого работодателя по согласованию между работодателями |
| Избранные по конкурсу | На замещение соответствующей должности в установленном порядке |
| Избранные на выборную оплачиваемую должность | Проверка соответствия обеспечивается самой процедурой избрания |
| Заключившие договор на срок до 2 месяцев | Для краткосрочных срочных договоров испытание запрещено |
Максимальные сроки испытания
Предельная продолжительность испытания зависит от должности и вида договора. Работодатель вправе установить срок короче предельного, но не длиннее его; продлить уже согласованный срок нельзя даже по обоюдному согласию.
| Категория работника или вид договора | Максимальный срок испытания |
|---|---|
| Большинство работников | до 3 месяцев |
| Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер и его заместитель, руководитель филиала или представительства | до 6 месяцев |
| Срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев | до 2 недель |
| Договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается |
Срок испытания указывают в договоре конкретной датой окончания или продолжительностью. Если стороны договорились об испытании, но забыли прописать его длительность, применяется общий предел — три месяца.
Как болезнь и отсутствие влияют на срок
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе: временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения зарплаты, командировка, исполнение государственных или общественных обязанностей. Формально «продлить» испытание нельзя, но на число дней отсутствия оно фактически сдвигается — итоговая дата окончания отодвигается вперёд.
Пример: сотруднику установили испытание на два месяца, в середине он проболел десять дней. Эти десять дней в срок не входят, поэтому проверка завершится на десять календарных дней позже изначальной даты. Чтобы избежать споров, факт отсутствия и пересчёт даты окончания фиксируют приказом или служебной запиской с приложением листка нетрудоспособности.
Как оформить условие об испытании
Условие об испытании обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Это главное правило кадрового делопроизводства: нет условия в договоре — работник считается принятым без испытания, и уволить его по статье 71 ТК РФ как не выдержавшего проверку уже нельзя.
Если сотрудник фактически допущен к работе без оформленного договора, включить испытание можно, только когда стороны оформили его отдельным письменным соглашением до начала работы. Дописать условие задним числом, после того как человек приступил к обязанностям, недопустимо.
Порядок оформления:
- согласовать условие об испытании и его срок с работником до подписания договора;
- включить чёткую формулировку в трудовой договор с указанием продолжительности;
- ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, локальными актами и измеримыми критериями, по которым будет оцениваться результат;
- при желании — продублировать условие об испытании в приказе о приёме на работу.
Оплата труда в период испытания
Занижать зарплату на время испытания нельзя. Работник в этот период имеет право на оплату не ниже предусмотренной для его должности штатным расписанием и наравне с коллегами получает премии и надбавки, установленные локальными актами.
Распространённая схема, когда на испытание назначают половину оклада, а «полную» ставку обещают после его завершения, — прямое нарушение статьи 132 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Инспекция труда квалифицирует это как дискриминацию и штрафует работодателя, а работник вправе взыскать недоплату. Законный способ финансово разделить период адаптации и последующую работу — прозрачная система премирования за достижение показателей, а не урезанный оклад.
Оформляете приём и увольнение сотрудников? Делайте это без риска трудовых споров.
Курс кадрового делопроизводства помогает выстроить приём, испытание и увольнение так, чтобы каждый документ выдерживал проверку инспекции труда и суда. Вы отработаете оформление трудовых договоров, уведомлений и приказов на реальных кейсах и получите готовые шаблоны для ежедневной работы.
Увольнение в период испытания
Если результат испытания неудовлетворителен, работодатель вправе расторгнуть договор по статье 71 ТК РФ — без выплаты выходного пособия и без учёта мнения профсоюза. Но только при строгом соблюдении процедуры и при наличии доказательств, что работник не справился с обязанностями.
- Зафиксируйте недостатки документально: акты о невыполнении заданий, служебные записки руководителя, отчёты, письменные объяснения работника, жалобы клиентов.
- Убедитесь, что срок испытания ещё не истёк, — уволить по статье 71 можно только до его окончания.
- Составьте письменное уведомление с указанием конкретных причин и ссылками на подтверждающие документы.
- Вручите уведомление работнику под подпись не позднее чем за три дня до увольнения; при отказе подписать составьте акт в присутствии свидетелей.
- Издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника, внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- В последний рабочий день выдайте документы и произведите окончательный расчёт.
Причины должны быть объективными и подтверждёнными. Судебная практика 2026 года последовательно исходит из того, что формулировка «присмотрелись — не подходит» недопустима: без доказательств реального невыполнения обязанностей суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.
Образец уведомления о расторжении договора по итогам испытания
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка». Менеджеру по продажам И. И. Петрову.
Уведомляем, что трудовой договор от 12 января 2026 г. № 4 будет расторгнут 30 января 2026 г. по части 1 статьи 71 ТК РФ как с работником, не выдержавшим испытание.
Основание: невыполнение плановых заданий за период с 15 по 26 января 2026 г. (акты от 20.01.2026 № 2 и от 26.01.2026 № 3), отсутствие результата по служебной записке руководителя отдела продаж от 27.01.2026 № 5.
Вы вправе обжаловать настоящее решение в судебном порядке.
Директор ____________ / А. А. Смирнов / 27 января 2026 г. С уведомлением ознакомлен ____________ / И. И. Петров / «___» __________ 2026 г.
Работник тоже может уйти в период испытания по упрощённым правилам. Если он придёт к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно всего за три дня, а не за две недели, как при обычном увольнении.
Важно помнить обратную ситуацию: если срок испытания истёк, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Типичные ошибки и судебные споры
Большинство проигранных работодателем споров связаны с процедурными нарушениями, а не с существом претензий к работнику. Чаще всего встречаются:
- установление испытания тем, кому оно запрещено, — беременным, несовершеннолетним, принятым по переводу;
- отсутствие условия об испытании в договоре при попытке уволить по статье 71;
- увольнение уже после истечения срока испытания;
- нарушение трёхдневного срока предупреждения об увольнении;
- уведомление без конкретных причин и без ссылок на документы;
- занижение зарплаты на период испытания.
Отдельный риск — увольнение работницы, которая в период испытания узнала о беременности. Даже если условие об испытании изначально было законным, уволить её по статье 71 уже нельзя: действует запрет статьи 261 ТК РФ. Чтобы уверенно защититься в суде, работодателю нужен полный пакет доказательств: подписанная должностная инструкция, измеримые критерии оценки, датированные акты и служебные записки. Отсутствие любого звена этой цепочки обычно решает спор в пользу работника.
Итоги
- Испытание устанавливают только по соглашению сторон и только в трудовом договоре; нет условия в договоре — работник принят без испытания.
- Предельные сроки: до 3 месяцев для большинства, до 6 месяцев для руководителей и главбухов, до 2 недель при договоре от 2 до 6 месяцев; ряду категорий испытание запрещено вовсе.
- С 1 сентября 2026 года испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет.
- Зарплату на период испытания занижать нельзя — это дискриминация и повод для штрафа и взыскания недоплаты.
- Уволить по статье 71 можно только до окончания срока, с письменным уведомлением за три дня и доказательствами; иначе суд восстановит работника.
Вопросы и ответы
- Можно ли продлить испытательный срок?
Нет. Продлить согласованный срок нельзя даже по соглашению сторон. Но время болезни, отпуска за свой счёт и других периодов отсутствия в срок не засчитывается, поэтому фактическая дата окончания сдвигается на эти дни.
- Что будет, если условие об испытании не внесли в договор?
Работник считается принятым без испытания. Уволить его по статье 71 ТК РФ как не выдержавшего проверку нельзя — расторжение договора возможно только по общим основаниям.
- На какой срок можно установить испытание руководителю?
Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителю, а также руководителю филиала или представительства — до шести месяцев. Остальным работникам — до трёх месяцев.
- Можно ли платить меньше в период испытания?
Нет. Оплата должна быть не ниже предусмотренной для должности штатным расписанием. Урезание оклада на время испытания — нарушение статьи 132 ТК РФ и повод для штрафа и взыскания недоплаты.
- За сколько дней предупреждают об увольнении по итогам испытания?
Работодатель обязан вручить письменное уведомление с указанием причин не позднее чем за три дня до увольнения. Работник, решивший уйти сам, тоже предупреждает работодателя за три дня.
- Можно ли уволить беременную, не прошедшую испытание?
Нет. Если работница в период испытания узнала о беременности, уволить её по статье 71 нельзя — действует запрет статьи 261 ТК РФ, даже если само условие об испытании было законным.
Нормативная база: ст. 70–71 ТК РФ (испытание при приёме на работу и результат испытания), ст. 132 ТК РФ (оплата по труду), ст. 261 ТК РФ (гарантии беременным и женщинам с детьми), ст. 289 ТК РФ (краткосрочные договоры).