Начинающим кадровикам
Освоите кадровое делопроизводство с нуля: документы, процедуры и практику для старта.
Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Научитесь вести кадровый учёт в документах и 1С:ЗУП 8.3: оформлять приём, переводы и увольнения, учитывать рабочее время и отпуска.
Разберётесь, как применять трудовое законодательство в повседневной работе. На практических ситуациях освоите весь путь: от выбора кадровой процедуры до её оформления в программе.
Кадровый учёт — основа доверия
За кадровыми документами стоят условия работы, выплаты и права сотрудников. Грамотный учёт помогает компании выполнять обязательства и сохранять прозрачные отношения с людьми.
Автоматизация ускоряет оформление, но решения остаются за специалистом. Знание трудовых процедур и 1С:ЗУП помогает самостоятельно вести кадровый учёт и расширять свою роль в HR или бухгалтерии.
Кому подойдёт этот курс
HR-специалистам и рекрутерам
Нужно уверенно сопровождать сотрудника после найма — оформлять документы, отпуска, переводы и другие кадровые процедуры
Бухгалтерам по зарплате и кадрам
Совмещаете расчет зарплаты с кадровыми задачами и хотите без ошибок вести кадровый учет в 1С ЗУП 8.3
Офис-менеджерам и административным специалистам
Берете на себя оформление кадровых документов и хотите работать по понятной, законной и системной схеме
Кадровикам после перерыва в работе
Хотите быстро восстановить практику, обновить знания по процедурам и снова уверенно работать в кадрах
104 акад. часа
64 акад. часа
40 акад. часов
Практические кейсы
Доступ к базе 1С
Шаблоны
Чек-листы
Воркшопы
1 часть: Кадровое делопроизводство в современной организации
(40 акад. часов)
- Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
- Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
- Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
- Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
- Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
- Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
- Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
- Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
- Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
- Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
- Совместительство и совмещение: отличие, оформление
- Практическая часть
- Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
- Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
- Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
- Практическая часть
- Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
- Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
- Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
- Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
- Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
- Рабочее время: понятие, виды
- Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
- Документы по учету рабочего времени
- Практическая часть
- Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
- График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
- Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
- Порядок оформления предоставления отпусков
- Практическая часть
- Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
- Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
- Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
- Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
- Практическая часть
- Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
- Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
- Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
- Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
- Практическая часть
- Законодательство, регламентирующее работу с трудовыми книжками
- Порядок ведения трудовой книжки от приема до увольнения
- Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
- Учет трудовых книжек
- Сведения о трудовой деятельности. Порядок заполнения формы СТД-Р и выдачи работнику
- Организация текущего хранения. Номенклатура дел
- Законодательство об архивном деле
- Организация текущего хранения: номенклатура дел
2 часть: Работа в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3"
(24 акад.часа)
-
- Настройка интерфейса программы
- Настройка кадрового учета
- Настройка расчета зарплаты
- Ввод сведений об организации
- Заполнение основных справочников
- Основные действия по работе со справочниками
-
- Настройка начислений (премии, надбавки, материальная помощь и другие)
- Настройка удержаний (исполнительные листы и другие)
- Создание новых начислений и удержаний
- Районный коэффициент и северная надбавка
-
- Структура организации
- Формирование графиков работы сотрудников
- Утверждение и изменение штатного расписания
- Личные сведения сотрудников
- Приём на работу
- Подготовка сведений для СФР (Сведения о застрахованных лицах, ЕФС-1)
-
- Настройка выплаты зарплаты
- Кадровый перевод
- Совмещение
- Назначение и изменение плановых начислений
- Сдельный заработок
- Начисление и выплата зарплаты
- Отражение зарплаты в учете
- Формирование резервов по оплате труда
- Подготовка информации об удержанном НДФЛ для ФНС
-
- Увольнение
- Формирование графика отпусков
- Оформление отпусков (ежегодных, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других)
- Оформление больничных листов
- Оплата по среднему заработку (командировки, уход за детьми-инвалидами и другие)
- Отсутствие без оплаты
- Работа сверх нормы времени (работа в праздники, сверхурочные, переработки)
- Табель и индивидуальные графики работы
-
- Оформление договоров ГПХ
- Перерасчеты прошлых периодов
- Разовые начисления сотрудникам (премии, доход в натуральной форме, подарок и другие)
- Незарплатные доходы (дивиденды, выплаты бывшим сотрудникам и другие)
-
- Приём на работу иностранцев
- Применение тарифных групп и территорий
- Вредные условия труда
- Приостановление и возобновление трудового договора
- Вахтовый метод работы
-
- Оперативная, ежемесячная, квартальная и годовая отчетность в СФР и ФНС (в том числе 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1)
- Отчетность по воинскому учету
Итоговое тестирование
Как проходит обучение
Смотрите или посещаете занятия
Сможете пройти занятия очно в группе или смотреть онлайн.
Закрепляете знания на практике
Получаете самые актуальные учебные материалы.
Проходите тестирование
По окончании обучения пройдёте электронный тест.
Получайте документ
Официальный документ подтвердит вашу квалификацию.
Облачный доступ к 1С на 6 месяцев или занятия в наших премиум-классах
Вам будет доступна самая актуальная версия 1С:Зарплата и управление персоналом для отработки всех заданий и навыков.
Фрагменты занятий
Онлайн-воркшопы с топ-экспертами
ИИ-эксперт в каждом курсе
Вопрос в 2 часа ночи?
Ответ — за 20 секунд
Ответ — за 20 секунд
В чате каждого курса дежурит сильнейший ИИ-эксперт: отвечает круглосуточно, в среднем за 20 секунд. А когда нужен человек — вопрос разберёт живой преподаватель курса.
Чат курса
Сотрудник не вышел и не отвечает — в табеле ставить НН или сразу прогул?
Пока причина неизвестна, ставьте НН — неявку по невыясненным причинам. Код ПР ставят только после того, как прогул подтверждён: акты об отсутствии, запрос объяснений. Затем табель корректируют. Пройтись по шагам оформления?
ответ за 20 секунд
Вашу квалификацию подтвердит удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение вносится в
Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)
Сможете забрать лично или пришлём бесплатно Почтой России.
Поможем с трудоустройством
01
Подготовитесь к поиску работы
Получите доступ к материалам курса, который поможет подготовиться к поиску работы.
02
Пройдёте эффективный тренинг
Пройдете живой тренинг от руководителя HR‑программ центра. Научитесь успешно проходить собеседования.
03
Поможем получить работу по новой специальности
Передадим ваше резюме партнёрам и кадровым агентствам.
Доход растёт вместе с опытом
от 130 000 ₽
170 000 ₽
200 000 ₽
Наши рейтинги и отзывы
Вместе с курсом вы получаете
В комплекте
Шаблоны и «шпаргалки» —
всё включено
всё включено
Форматы и стоимость
Онлайн
Старт сразуГотовый курс, старт сразу после оплаты
37 900 ₽
63 100 ₽
Скидка 40% до 26 сентября
- Доступ к урокам сразу, учитесь в своём темпе
- Записи уроков и материалы в личном кабинете — 12 месяцев
- Облачный доступ к 1С на 6 месяцев
Старт: сегодня
Доступ к урокам открывается сразу после оплаты.
Доступ к урокам открывается сразу после оплаты.
Прямой эфир
Занятия по расписанию вместе с очной группой
42 300 ₽
70 500 ₽
Скидка 40% до 26 сентября
- Живые занятия, вопросы преподавателю в эфире
- Онлайн-чат группы во время занятия
- Записи всех занятий и материалы остаются в личном кабинете — 12 месяцев
- Облачный доступ к 1С на 6 месяцев
Ближайшие группы:
12 октября · пн, ср, пт 10:00–15:00 · 3 недели
31 октября · сб, вс 10:00–16:00 · 4 недели
12 октября · пн, ср, пт 10:00–15:00 · 3 недели
31 октября · сб, вс 10:00–16:00 · 4 недели
Очно в Москве
Аудитории центра, м. Таганская
46 900 ₽
78 100 ₽
Скидка 40% до 26 сентября
- Живое общение с преподавателем и группой
- Онлайн-чат группы во время занятия
- Записи всех занятий и материалы остаются в личном кабинете — 12 месяцев
- Занятия по 1С в компьютерных классах
Ближайшие группы:
12 октября · пн, ср, пт 10:00–15:00 · 3 недели
31 октября · сб, вс 10:00–16:00 · 4 недели
12 октября · пн, ср, пт 10:00–15:00 · 3 недели
31 октября · сб, вс 10:00–16:00 · 4 недели
Во всех форматах
Есть вопросы перед покупкой или оформляете обучение от компании?
Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Ответим на вопросы и поможем выбрать формат обучения.
Остались вопросы?
-
Подходит ли курс начинающим?
Конечно! Программа курса создана специально для новичков и поможет освоить направление с нуля.
Просто уделяйте больше внимания занятиям и домашним заданиям. В остальном помогут наши опытные преподаватели.
-
Чем отличаются форматы «прямой эфир» и «онлайн»?
В формате «прямой эфир» вы занимаетесь по расписанию вместе с очной группой: смотрите занятия в реальном времени и задаёте вопросы в чате. Видео всех занятий сохраняются в личном кабинете — их можно пересматривать в любое удобное время.
В формате «онлайн» весь готовый курс доступен сразу после оплаты: все видео занятий и учебные материалы открыты, вы занимаетесь в удобное время и в своём темпе.
-
Я получу доступ к программе 1С:Зарплата и управление персоналом?
Да! При форматах онлайн или прямой эфир вы получите облачный доступ на 6 месяцев к самой актуальной версии 1С.
При формате очно вы пройдёте обучение по 1С в наших компьютерных премиум-классах.
-
Как я смогу общаться с преподавателями?
При очном формате — лично в аудитории, а в форматах «онлайн» и «прямой эфир» — в чате и с помощью формы обратной связи.
-
Сколько продлится обучение?
В форматах «очно» и «прямой эфир» продолжительность обучения указана в расписании. В формате «онлайн» вы сможете заниматься в удобном для вас темпе. В среднем обучение занимает 2 месяца.
Также при форматах «прямой эфир» и «онлайн» доступ к занятиям и всем учебным материалам остаётся на 12 месяцев, что позволяет пересматривать их в любое удобное время.
-
Есть ли рассрочка на оплату обучения?
Да, вам доступна рассрочка от Т-Банка и его партнёров на 12 месяцев без переплат.
-
Как получить удостоверение о повышении квалификации по окончании курса?
Вы сможете забрать документ лично или мы пришлём его вам бесплатно Почтой России.
-
У вас есть лицензия? Я смогу получить налоговый вычет?
Конечно, получить вычет можно.
Образовательная деятельность в Учебном центре МГУТУ ведется на основании бессрочной государственной лицензии № Л035-01298-77/01679978.
Скидка 40%
Учимся осенью с выгодой
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 26 сентября, чтобы скидка не сгорела.