Руководителям кадровых служб
Отвечаете за кадровый контур компании и хотите держать под контролем документы, проверки, риски и работу отдела
Руководитель кадровой службы со знанием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Научитесь организовывать кадровую работу: проводить аудит документов, готовиться к проверкам и вести учёт в 1С:ЗУП 8.3.
Разберётесь в сложных трудовых ситуациях и защите персональных данных. Сможете оценивать кадровые риски и обосновывать решения с учётом интересов компании и сотрудников.
Кадровая служба под контролем
Кадровая работа связывает интересы бизнеса, права сотрудников и требования закона. Руководителю важно оценивать последствия решений и находить слабые места до того, как они приведут к спорам.
Для опытного кадровика умение проверять и выстраивать процессы — основа перехода к руководящей роли. Это ответственность за работу службы в целом, а не только за оформление отдельных документов.
Кому подойдёт этот курс
Кадровикам, которые идут в руководящую роль
Хотите перейти от оформления отдельных процедур к системному управлению кадровой функцией
HR-специалистам и кадровым менеджерам
Нужно глубже разобраться в трудовом законодательстве, аудите, проверках и сложных кадровых кейсах
Бухгалтерам по зарплате и кадрам
Совмещаете кадровый учет с расчетом зарплаты и хотите уверенно работать в 1С ЗУП 8.3 и контролировать документы без ошибок
Специалистам, которым нужен диплом профпереподготовки
Хотите подтвердить квалификацию и получить системную базу для роста до руководителя кадровой службы.
252 акад. часа
100 акад. часов
152 акад. часа
Практические кейсы
Доступ к базе 1С
Шаблоны
Чек-листы
Тесты после модулей
Воркшопы
- Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
- Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
- Изменение трудового договора
- Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
- Правовые аспекты рабочего времени
- Правовое регулирование времени отдыха
- Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
- Служебная командировка
- Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
- Организация текущего хранения
- 1. Начальные настройки. Заполнение справочников
- Настройка интерфейса программы
- Настройка кадрового учета
- Настройка расчета зарплаты
- Ввод сведений об организации
- Заполнение основных справочников
- Основные действия по работе со справочниками
- 2. Настройка начислений и удержаний
- Настройка начислений (премии, надбавки, материальная помощь и другие)
- Настройка удержаний (исполнительные листы и другие)
- Создание новых начислений и удержаний
- Районный коэффициент и северная надбавка
- 3. Штатное расписание. Кадровая информация
- Структура организации
- Формирование графиков работы сотрудников
- Утверждение и изменение штатного расписания
- Личные сведения сотрудников
- Приём на работу
- Подготовка сведений для СФР (Сведения о застрахованных лицах, ЕФС-1)
- 4. Расчет и выплата зарплаты
- Настройка выплаты зарплаты
- Кадровый перевод
- Совмещение
- Назначение и изменение плановых начислений
- Сдельный заработок
- Начисление и выплата зарплаты
- Отражение зарплаты в учете
- Формирование резервов по оплате труда
- Подготовка информации об удержанном НДФЛ для ФНС
- 5. Учет времени работы. Отклонения
- Увольнение
- Формирование графика отпусков
- Оформление отпусков (ежегодных, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других)
- Оформление больничных листов
- Оплата по среднему заработку (командировки, уход за детьми-инвалидами и другие)
- Отсутствие без оплаты
- Работа сверх нормы времени (работа в праздники, сверхурочные, переработки)
- Табель и индивидуальные графики работы
- 6. ГПХ. Перерасчёты. Разовые начисления
- Оформление договоров ГПХ
- Перерасчеты прошлых периодов
- Разовые начисления сотрудникам (премии, доход в натуральной форме, подарок и другие)
- Незарплатные доходы (дивиденды, выплаты бывшим сотрудникам и другие)
- 7. Различные условия приема на работу
- Приём на работу иностранцев
- Применение тарифных групп и территорий
- Вредные условия труда
- Приостановление и возобновление трудового договора
- 8. Регламентированные отчеты
- Оперативная, ежемесячная, квартальная и годовая отчетность в СФР и ФНС (в том числе 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1)
- Отчетность по воинскому учету
- 1. Начальные настройки. Заполнение справочников
- Документирование трудовых отношений. Требования трудового законодательства РФ с учетом последних изменений
- Состав кадровой документации (обзорно)
- Оформление, учет, хранение кадровой документации. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений
- Аудит кадровых документов:
- оформление процедуры проведения проверки в организации
- анализ документов, представленных на проверку, на соответствие требованиям действующего законодательства
- оформление результатов проверки
- «работа» над ошибками: минимизируем риски - Сквозной практикум: решение практических задач
- Правовые последствия ошибок, допущенных:
- при оформлении приема на работу
- при ведении и хранении трудовых книжек
- при оформлении прекращения трудовых отношений
- в организации хранения документов - Ответственность за нарушение трудового законодательства
- Государственный контроль (надзор) в сфере труда
- Нормативно-правовое регулирование государственного контроля (надзора), муниципального контроля
- Принципы, предмет и объекты контроля
- Реестр контрольных (надзорных) мероприятий
- Новые подходы ГИТ: цифровизация процесса контроля
- Виды профилактических мероприятий (информирование, объявление предостережения, профилактический визит и др.)
- Виды контрольных (надзорных) мероприятий (инспекционный визит, документарная проверка, выездная проверка). Мораторий на плановые проверки
- Общие требования к проведению контрольных (надзорных) мероприятий
- Права и обязанности инспектора. Ограничения и запреты при исполнении полномочий
- Права и обязанности контролируемых лиц
- Оформление результатов. Решения, принимаемые по результатам контрольных (надзорных) мероприятий. Исполнение решений: сроки исполнения, отсрочка, окончание исполнения решений
- Обжалование решений ГИТ, действий (бездействия) должностных лиц ГИТ. Новое в законе
- Практика применения законодательства о труде и трудовом законодательстве
- Законодательство РФ в области защиты персональных данных. Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Организация работы по защите персональных данных
- Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области
- Проверки Роскомнадзора. Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных
- Законодательство, регулирующее труд иностранных граждан и лиц без гражданства( обзор)
- Правовые основания пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ
- Иностранный работник ("безвизовый", "визовый", высококвалифицированный специалист): привлечение к трудовой деятельности
- Общие требования к оформлению и содержанию трудового договора с иностранным работником
- Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу
- Уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении, прекращении трудового договора с иностранным работником
- Ответственность работодателей за нарушение в сфере миграционного законодательства
-
(8 + 8 ак. часов)
- Эмоциональный интеллект
- Тайм-менеджмент
- Конфликты и переговоры
- Мотивация и вовлечённость
- Публичные выступления
- Стресс и перегрузка
- Digital-коммуникация
- Тестирование
- Зачёт
Как проходит обучение
Посещаете или смотрите занятия
Сможете пройти занятия очно в группе или смотреть онлайн.
Закрепляете знания на практике
Получаете самые актуальные учебные материалы.
Проходите тестирование
По окончании обучения пройдёте электронный тест.
Сдаёте итоговый зачёт
Сдаёте зачёт очно или онлайн в МТС Линк.
Получаете документ
Официальный документ подтвердит вашу квалификацию для работодателя.
Облачный доступ к 1С на 6 месяцев или занятия в наших премиум-классах
Вам будет доступна самая актуальная версия 1С:Зарплата и управление персоналом для отработки всех заданий и навыков.
Фрагменты занятий
Онлайн-воркшопы с топ-экспертами
ИИ-эксперт в каждом курсе
Вопрос в 2 часа ночи?
Ответ — за 20 секунд
Ответ — за 20 секунд
В чате каждого курса дежурит сильнейший ИИ-эксперт: отвечает круглосуточно, в среднем за 20 секунд. А когда нужен человек — вопрос разберёт живой преподаватель курса.
Чат курса
Как обосновать директору, что на 400 сотрудников нужен второй кадровик?
Считайте не людей, а операции: выгрузите из 1С ЗУП приёмы, переводы, отпуска и больничные за год, умножьте на нормативы времени — получите загрузку службы в часах. Выше фонда одного специалиста — это и есть обоснование. Пройтись по шагам?
ответ за 20 секунд
Вашу квалификацию подтвердит диплом о профессиональной переподготовке
Диплом вносится в
Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)
Сможете забрать лично или пришлём бесплатно Почтой России.
Поможем с трудоустройством
01
Подготовитесь к поиску работы
Получите доступ к материалам курса, который поможет подготовиться к поиску работы.
02
Пройдёте эффективный тренинг
Пройдете живой тренинг от руководителя HR‑программ центра. Научитесь успешно проходить собеседования.
03
Поможем получить работу по новой специальности
Передадим ваше резюме партнёрам и кадровым агентствам.
Доход растёт вместе с опытом
от 130 000 ₽
180 000 ₽
240 000 ₽
Наши рейтинги и отзывы
Вместе с курсом вы получаете
В комплекте
Шаблоны и «шпаргалки» —
всё включено
всё включено
Форматы и стоимость
Онлайн
Старт сразуГотовый курс, старт сразу после оплаты
54 900 ₽
91 500 ₽
Скидка 40% до 12 сентября
- Доступ к урокам сразу, учитесь в своём темпе
- Чат с преподавателем и ИИ-эксперт 24/7
- Видео всех занятий доступны с первого дня
- Облачный доступ к 1С на 6 месяцев
Старт: сегодня
Доступ к урокам открывается сразу после оплаты.
Доступ к урокам открывается сразу после оплаты.
Прямой эфир
Занятия по расписанию вместе с очной группой
61 200 ₽
102 000 ₽
Скидка 40% до 12 сентября
- Живые занятия, вопросы преподавателю в эфире
- Онлайн-чат группы во время занятия
- Записи всех занятий остаются в кабинете
- Облачный доступ к 1С на 6 месяцев
Ближайшие группы:
12 сентября · сб, вс 10:00–16:00 · 7 недель
12 сентября · сб, вс 10:00–16:00 · 7 недель
Очно в Москве
Аудитории центра, м. Таганская
67 900 ₽
113 100 ₽
Скидка 40% до 12 сентября
- Живое общение с преподавателем и группой
- Онлайн-чат группы во время занятия
- Записи занятий в кабинете, если пропустили
- Занятия по 1С в компьютерных классах
Ближайшие группы:
12 сентября · сб, вс 10:00–16:00 · 7 недель
12 сентября · сб, вс 10:00–16:00 · 7 недель
Во всех форматах
Есть вопросы перед покупкой или оформляете обучение от компании?
Руководитель кадровой службы со знанием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Ответим на вопросы и поможем выбрать формат обучения.
Остались вопросы?
-
Подходит ли курс начинающим?
Конечно! Программа курса создана специально для новичков и поможет освоить направление с нуля.
Просто уделяйте больше внимания занятиям и домашним заданиям. В остальном помогут наши опытные преподаватели.
-
Чем отличаются форматы «прямой эфир» и «онлайн»?
В формате «прямой эфир» вы занимаетесь по расписанию вместе с очной группой: смотрите занятия в реальном времени и задаёте вопросы в чате. Видео всех занятий сохраняются в личном кабинете — их можно пересматривать в любое удобное время.
В формате «онлайн» весь готовый курс доступен сразу после оплаты: все видео занятий и учебные материалы открыты, вы занимаетесь в удобное время и в своём темпе.
-
Я получу доступ к программе 1С:Зарплата и управление персоналом?
Да! При форматах онлайн или прямой эфир вы получите облачный доступ на 6 месяцев к самой актуальной версии 1С.
При формате очно вы пройдёте обучение по 1С в наших компьютерных премиум-классах.
-
Как я смогу общаться с преподавателями?
При очном формате — лично в аудитории, а в форматах «онлайн» и «прямой эфир» — в чате и с помощью формы обратной связи.
-
Как проходит зачёт?
Вы сможете пройти зачёт онлайн в МТС Линк или очно — как вам удобнее.
Во время занятий вы получите всю необходимую информацию о зачёте. При освоении программы обучения и успешном прохождении тестов, как правило, не возникает трудностей при сдаче.
-
Сколько продлится обучение?
В форматах «очно» и «прямой эфир» продолжительность обучения указана в расписании. В формате «онлайн» вы сможете заниматься в удобном для вас темпе. В среднем обучение занимает 3 месяца.
Также при форматах «прямой эфир» и «онлайн» доступ к занятиям и всем учебным материалам остаётся на 12 месяцев, что позволяет пересматривать их в любое удобное время.
-
Есть ли рассрочка на оплату обучения?
Да, вам доступна рассрочка от Т-Банка и его партнёров на 12 месяцев без переплат.
-
Как получить диплом о профессиональной переподготовке по окончании курса?
Вы сможете забрать документ лично или мы пришлём его вам бесплатно Почтой России.
-
У вас есть лицензия? Я смогу получить налоговый вычет?
Конечно, получить вычет можно.
Образовательная деятельность в Учебном центре МГУТУ ведется на основании бессрочной государственной лицензии № Л035-01298-77/01679978.
Скидка 40%
Учимся осенью с выгодой
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 12 сентября, чтобы скидка не сгорела.