Кто такой HR-дженералист, какие процессы ведёт, чем отличается от рекрутера, кадровика и HRBP и как перейти в профессию новичку.
Как составить график сменности, проверить норму часов и отдых, ознакомить работников, учесть замены и перенести фактические смены в табель.
Что считается неполным рабочим временем по ТК РФ: отличия режимов, кому нельзя отказать, соглашение и приказ, оплата, табель и отмена режима.
Положение об оплате труда в организации: обязательные разделы, доплаты и премии, сроки выплаты, индексация, порядок утверждения и типичные ошибки.
Как решить, нужно ли личное дело работника, сформировать минимальный состав документов, ограничить доступ и закрыть дело после увольнения.
Когда нужно дополнительное соглашение к трудовому договору, какие пункты включить и как согласовать его с приказом и кадровой системой.
Как разработать HR-стратегию: перевести бизнес-цели в кадровые разрывы, приоритеты, инициативы, метрики, бюджет и дорожную карту.
Чем HR-менеджер отличается от кадровика: задачи, ответственность, навыки, первые позиции и два маршрута входа в профессию управления персоналом.
Пошаговая проверка патента иностранного работника: кому он нужен, сервис МВД, регион и профессия, авансовые платежи, реестр контролируемых лиц и действия при расхождении.
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту (форма 10): как заполнить разделы I–IV, бумажная и электронная карточка, карандашные записи и картотека.
Матрица компетенций сотрудников на примере: выбор навыков под задачи роли, четыре уровня владения, оценка и калибровка, план развития по результатам.
Как выбрать KPI кадровой службы: показатели сроков, качества, нагрузки и результата, формулы, источники данных и защита от фиктивной активности.
Как рассчитать численность кадровой службы по операциям, трудоемкости и фонду времени, учесть пики, сложность процессов и обосновать штат без универсальных норм.
Как составить план работы отдела кадров на год: обязательные сроки, регулярные процессы, проекты, владельцы, контрольные точки и помесячный шаблон.
Кому работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты в 2026 году: таблица категорий по ст. 128 ТК, правило 14 дней, заявление, приказ, больничный.
Ненормированный рабочий день по ст. 101 ТК РФ: что значит «эпизодически», отличия от сверхурочной работы, кому нельзя устанавливать, допотпуск от 3 дней, оформление.
Личная карточка Т-2 в 2026 году не обязательна: воинский учёт — по форме 10, выдача СИЗ — по отдельной карточке. Кому удобно вести Т-2, чем заменить и сколько хранить.
Готовый план адаптации 30-60-90: цели и результаты по этапам, роли HR и наставника, чек-лист первого дня, метрики онбординга и пять типовых ошибок.
