Перейти к содержимому

8 (495) 660-36-72 8 (800) 600-36-72 (по РФ бесплатно)

Медиа Персонал и кадры

Все Бухучёт и налоги Персонал и кадры 1С Финансы Компьютерные навыки Маркетинг и нейросети Soft skills Бизнес

Ненормированный рабочий день в 2026 году: ст. 101 ТК РФ, компенсации и оформление

Персонал и кадры

Ненормированный рабочий день в 2026 году: ст. 101 ТК РФ, компенсации и оформление

Ненормированный рабочий день по ст. 101 ТК РФ: что значит «эпизодически», отличия от сверхурочной работы, кому нельзя устанавливать, допотпуск от 3 дней, оформление.

Махаева Ольга1 августа 2026 · 7 мин

Личная карточка работника в 2026 году: обязательна ли форма Т-2 и чем её заменить

Персонал и кадры

Личная карточка работника в 2026 году: обязательна ли форма Т-2 и чем её заменить

Личная карточка Т-2 в 2026 году не обязательна: воинский учёт — по форме 10, выдача СИЗ — по отдельной карточке. Кому удобно вести Т-2, чем заменить и сколько хранить.

Махаева Ольга1 августа 2026 · 7 мин

Адаптация новых сотрудников в 2026 году: план 30-60-90, роли и метрики

Персонал и кадры

Адаптация новых сотрудников в 2026 году: план 30-60-90, роли и метрики

Готовый план адаптации 30-60-90: цели и результаты по этапам, роли HR и наставника, чек-лист первого дня, метрики онбординга и пять типовых ошибок.

Махаева Ольга1 августа 2026 · 7 мин

Отпуск без сохранения зарплаты: правила, сроки и заявление

Персонал и кадры

Отпуск без сохранения зарплаты: правила, сроки и заявление

Кому работодатель обязан дать отпуск за свой счёт по ст. 128 ТК РФ и на сколько дней. Как написать заявление, оформить приказ и как дни без содержания влияют на отпускной стаж.

Махаева Ольга31 июля 2026 · 7 мин

Увольнение за прогул: основания, порядок и документы

Персонал и кадры

Увольнение за прогул: основания, порядок и документы

Что считается прогулом по ТК РФ и как уволить без риска суда: зафиксировать отсутствие актом, затребовать объяснение, соблюсти сроки и оформить приказ. Образцы документов.

Махаева Ольга31 июля 2026 · 5 мин

Суммированный учёт рабочего времени: расчёт нормы и переработки

Персонал и кадры

Суммированный учёт рабочего времени: расчёт нормы и переработки

Когда вводят суммированный учёт, как выбрать период, рассчитать индивидуальную норму, определить переработку и проверить документы.

Махаева Ольга31 июля 2026 · 4 мин

Собеседование кадровика: вопросы, задачи и подготовка

Персонал и кадры

Собеседование кадровика: вопросы, задачи и подготовка

Как подготовиться к собеседованию специалиста по кадрам: самопрезентация, вопросы по процедурам и документам, практические задачи и честные ответы без опыта.

Талалаева Светлана30 июля 2026 · 4 мин

Кадровик: кто это, чем занимается и как войти в профессию

Персонал и кадры

Кадровик: кто это, чем занимается и как войти в профессию

Кто такой кадровик, какие документы и процессы ведёт, чем отличается от HR-менеджера, что нужно знать начинающему и как подготовиться к первой работе.

Махаева Ольга30 июля 2026 · 4 мин

Резюме кадровика без опыта: навыки и готовые формулировки

Персонал и кадры

Резюме кадровика без опыта: навыки и готовые формулировки

Как составить резюме кадровика без опыта: структура, ключевые навыки, описание смежного опыта и учебных проектов, примеры формулировок и самопроверка.

Талалаева Светлана30 июля 2026 · 4 мин

HR-бизнес-партнёр: обязанности, навыки и путь к профессии

Персонал и кадры

HR-бизнес-партнёр: обязанности, навыки и путь к профессии

Кто такой HR-бизнес-партнёр, чем отличается от HR-менеджера, какие задачи и метрики ведёт и как перейти в HRBP из операционной HR-роли.

Кондратова Нина30 июля 2026 · 4 мин

HR-аналитик: обязанности, инструменты и путь в профессию

Персонал и кадры

HR-аналитик: обязанности, инструменты и путь в профессию

Кто такой HR-аналитик, какие задачи решает, какие инструменты и метрики использует и как войти в профессию через смежный опыт и учебные проекты.

Кондратова Нина30 июля 2026 · 4 мин

Собеседование HR-менеджера: вопросы, кейсы и подготовка

Персонал и кадры

Собеседование HR-менеджера: вопросы, кейсы и подготовка

Как пройти собеседование на HR-менеджера: самопрезентация, вопросы по подбору и адаптации, практические кейсы, оценочная шкала и план подготовки.

Махаева Ольга29 июля 2026 · 5 мин

Рекрутер: кто это, чем занимается и как войти в профессию

Персонал и кадры

Рекрутер: кто это, чем занимается и как войти в профессию

Кто такой гражданский рекрутер: задачи от заявки до выхода сотрудника, отличие от HR и сорсера, навыки и практический план входа в профессию без опыта.

Махаева Ольга29 июля 2026 · 5 мин

Exit interview: вопросы, анализ причин увольнений и план действий

Персонал и кадры

Exit interview: вопросы, анализ причин увольнений и план действий

Как провести exit interview: выбрать интервьюера, задать нейтральные вопросы, закодировать причины увольнений, найти повторяющиеся сигналы и составить план.

Талалаева Светлана28 июля 2026 · 6 мин

Матрица 9-box: как оценить результативность и потенциал сотрудников

Персонал и кадры

Матрица 9-box: как оценить результативность и потенциал сотрудников

Как построить матрицу 9-box: определить критерии результативности и потенциала, провести калибровку, распределить сотрудников и принять кадровые решения.

Талалаева Светлана28 июля 2026 · 6 мин

Наставничество по ТК РФ: согласие, доплата и оформление

Персонал и кадры

Наставничество по ТК РФ: согласие, доплата и оформление

Как оформить наставничество по ст. 351.8 ТК РФ в 2026 году: письменное согласие, срок и содержание работы, размер доплаты, отказ работника и досрочная отмена.

Конюхова Евгения28 июля 2026 · 6 мин

КЭДО в 2026 году: переход, согласие сотрудников и электронные подписи

Персонал и кадры

КЭДО в 2026 году: переход, согласие сотрудников и электронные подписи

Как перейти на КЭДО в 2026 году: выбрать систему, принять локальный акт, уведомить сотрудников, получить согласия и подобрать электронные подписи для кадровых документов.

Конюхова Евгения28 июля 2026 · 5 мин

Как составить вакансию: структура, требования и юридические ограничения

Персонал и кадры

Как составить вакансию: структура, требования и юридические ограничения

Как написать вакансию работодателю в 2026 году: определить результат роли, обязанности и критерии, указать условия, убрать дискриминацию и повысить отклик.

Грезнева Ольга27 июля 2026 · 5 мин

Посмотреть ещё