Воинский учет в 2026 году: правовые аспекты, документирование, проверки

Научитесь организовывать воинский учёт в компании: вести документы, контролировать сроки и передавать сведения в военкомат.
Сможете оценить, как этот участок организован в вашей компании, и подготовиться к проверке. Разберётесь в вопросах бронирования и действиях работодателя при мобилизации.
Порядок до проверки
Воинский учёт связан с кадровой работой: сотрудники приходят и увольняются, их данные меняются. Разовой подготовки документов недостаточно, чтобы сведения оставались актуальными.
Знание правил помогает поддерживать этот участок в рабочем состоянии. Кадровик понимает, когда и как действовать, а компании проще проходить сверки и отвечать на запросы военкомата.
Кому подойдёт этот курс
За 1 неделю вы научитесь
Или в своём темпе — доступ к курсу на 12 месяцев.
Актуальна в 2026 году
Программа курса
- Понятие и задачи воинского учета
- Законодательные акты РФ о воинском учете (ВУ) и бронировании граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ) на предприятиях.
- Постановка организации на воинский учет.
- Организация работы военно-учетного стола
- Документы по ведению ВУ в организациях.
- Определение количества работников, осуществляющих ВУ в организациях.
- Организация рабочего места работников, осуществляющих ВУ в организациях.
- Обязанности работников, осуществляющих ВУ.
- Виды воинского учета.
- Пошаговая инструкция организации и ведения ВУ в организации.
- Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу.
- Порядок заполнения новых карточек воинского учета (форма 10) и ведения картотеки работников, подлежащих ВУ.
- Порядок работы со сведениями граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, и граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья.
- Общие вопросы бронирования граждан, пребывающих в запасе
- Организация бронирования ГПЗ: где узнавать информацию о возможности бронирования работников, общие вопросы реформы бронирования в 2026 году.
- Чек-лист вопросов, подлежащих оцениванию при проверке бронирования.
- Штабы оповещения. Мобилизационный орган.
- Для кого обязательны. Документы для создания штаба оповещения. Карточки оповещения на работников с мобилизационными предписаниями.
- Организация взаимодействия с военными комиссариатами
- Сроки предоставления сведений в военные комиссариаты и органы местного самоуправления. Подробный чек-лист сведений, представляемых в военный комиссариат (сроки, формы, порядок, способ представления сведений о работниках).
- Порядок проведения сверки с военными комиссариатами.
- Проверки военкомата. Подготовка и этапы проведения. Порядок обжалования результатов проверки. Обзор судебной практики.
- Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета
- СВО. Действия Работодателя (отдела кадров) при проведении частичной мобилизации. Пошаговый алгоритм
- Новый порядок вручения повесток работникам. Электронный реестр повесток. Обеспечительные меры по явке граждан в ВК по повестке.
- Порядок действия работодателя при приостановлении действия трудового договора. Особенности приостановления трудового договора при срочном трудовом договоре. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.
- Порядок действий работодателя. Если работник заключил контракт.
- Льготы семьям мобилизованных работников.
- Действия работодателя в случае гибели или смерти работника.
- Порядок возобновления действия трудового договора.
- Организация военных сборов. Действия работодателя.
- Цифровизация работы военкоматов. Подробный разбор Федерального закона от 14.04.2023 №127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Указа Президента РФ от 25.11.2022 №854 "О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета".
- Порядок цифрового вручения повесток.
- Действия работодателя.
- Последние изменения в воинском учете
- Новые сроки об уведомлении военкоматов о приеме и увольнении военнообязанных работников.
- Повышение призывного возраста.
- Повышение предельного возраста пребывания в запасе.
- Отмена обязанности работодателя по первичной постановке граждан на учет.
Итоговое тестирование
Как проходит обучение
Фрагменты занятий
Онлайн-воркшопы с топ-экспертами
ЖИВЫЕ ЭФИРЫ • ПРАКТИКА • РАЗБОРЫ
Каждый месяц мы проводим онлайн-воркшопы. В прямом эфире с экспертами вы разберёте сложные вопросы, погрузитесь в реальные задачи и обсудите актуальные темы.
- Карьерное развитие
- Управление персоналом
- Команда
- KPI
- Мотивация
- Кадры
- Фриланс
Ответ — за 20 секунд
В чате каждого курса дежурит сильнейший ИИ-эксперт: отвечает круглосуточно, в среднем за 20 секунд. А когда нужен человек — вопрос разберёт живой преподаватель курса.
Маленькое ООО, военнообязанных вроде нет — воинский учёт всё равно обязателен?
Да, учёт ведут все организации, даже без военнообязанных. Первый шаг — поставить само ООО на учёт в военкомате по месту регистрации. И проверьте штат: женщины с ВУС, например медики, тоже военнообязанные. Разобрать постановку по шагам?
Преподаватели-
практики
Наши рейтинги и отзывы
Вместе с курсом вы получаете
всё включено
- Готовые шаблоны рабочих документов, инструкции и памятки
- Все изменения законодательства учтены на сентябрь 2026 года
- Комплект остаётся у вас навсегда — и после курса
Форматы и стоимость
16 акад. часов: 8 часов теории и практики, 8 часов самостоятельной подготовки. Документ по итогам: удостоверение о повышении квалификации.
Онлайн
Старт сразуГотовый курс, старт сразу после оплаты
- Доступ к урокам сразу, учитесь в своём темпе
- Записи уроков и материалы в личном кабинете — 12 месяцев
Доступ к урокам открывается сразу после оплаты.
Прямой эфир
Занятия по расписанию вместе с очной группой
- Живые занятия, вопросы преподавателю в эфире
- Онлайн-чат группы во время занятия
- Записи всех занятий и материалы остаются в личном кабинете — 12 месяцев
24 октября · сб 10:00–16:00, 1 день
Очно в Москве
Аудитории центра, м. Таганская
- Живое общение с преподавателем и группой
- Онлайн-чат группы во время занятия
- Записи всех занятий и материалы остаются в личном кабинете — 12 месяцев
24 октября · сб 10:00–16:00, 1 день
Во всех форматах
- Персональный менеджер
- Ежемесячные онлайн-воркшопы
- Поддержка экспертов и ИИ 24/7
- Налоговый вычет за обучение
Остались вопросы?
-
Требуется ли предварительная подготовка?
Да! Рекомендуется наличие базовых знаний по управлению персоналом. Успешное окончание курса HR-менеджер или эквивалентная подготовка.
-
Чем отличаются форматы «прямой эфир» и «онлайн»?
В формате «прямой эфир» вы занимаетесь по расписанию вместе с очной группой: смотрите занятия в реальном времени и задаёте вопросы в чате. Видео всех занятий сохраняются в личном кабинете — их можно пересматривать в любое удобное время.
В формате «онлайн» весь готовый курс доступен сразу после оплаты: все видео занятий и учебные материалы открыты, вы занимаетесь в удобное время и в своём темпе.
-
Как я смогу общаться с преподавателями?
При очном формате — лично в аудитории, а в форматах «онлайн» и «прямой эфир» — в чате и с помощью формы обратной связи.
-
Сколько продлится обучение?
В форматах «очно» и «прямой эфир» продолжительность обучения указана в расписании. В формате «онлайн» вы сможете заниматься в удобном для вас темпе. В среднем обучение занимает 1 неделю.
Также при форматах «прямой эфир» и «онлайн» доступ к занятиям и всем учебным материалам остаётся на 12 месяцев, что позволяет пересматривать их в любое удобное время.
-
Есть ли рассрочка на оплату обучения?
Да, вам доступна рассрочка от Т-Банка и его партнёров на 12 месяцев без переплат.
-
Как получить удостоверение о повышении квалификации по окончании курса?
Вы сможете забрать документ лично или мы пришлём его вам бесплатно Почтой России.
-
У вас есть лицензия? Я смогу получить налоговый вычет?
Конечно, получить вычет можно.
Образовательная деятельность в Учебном центре МГУТУ ведется на основании бессрочной государственной лицензии № Л035-01298-77/01679978.