Система вознаграждения персонала
Практический курс по построению справедливой системы вознаграждения: оплата труда, премирование, льготы, нематериальная мотивация и оценка эффективности — в одной программе.
Для тех, кто хочет не просто «мотивировать сотрудников», а выстроить рабочую систему, которая помогает привлекать, удерживать и не переплачивать без результата.
Вознаграждение, которое удерживает
Если система вознаграждения устроена слабо, компания теряет сильных сотрудников, переплачивает и получает раздражение вместо мотивации. Здесь нужна понятная логика оплаты труда, премий и льгот.
На курсе вы разбираете материальное, косвенно-материальное и нематериальное вознаграждение, оцениваете действующие подходы и собираете рабочую систему под задачи бизнеса. Это база для пересмотра мотивации без хаоса и случайных решений.
Кому подойдёт этот курс
Как проходит обучение
Наши рейтинги и отзывы
Фрагменты занятий
- 1. Материальное стимулирование персонала (формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки, премирование)
- 2. Косвенно-материальное стимулирование
- 3. Нематериальное стимулирование
- 4. Оценка эффективности и разработка комплексной системы вознаграждения персонала
Онлайн-воркшопы с топ-экспертами
Ответ — за 20 секунд
В чате каждого курса дежурит сильнейший ИИ-эксперт: отвечает круглосуточно, в среднем за 20 секунд. А когда нужен человек — вопрос разберёт живой преподаватель курса.
Премия стала тринадцатой зарплатой — все получают всегда. Как вернуть ей смысл?
Премия стимулирует, только когда её можно не получить. Отделите гарантированный оклад от переменной части, привяжите её к двум-трём показателям, на которые сотрудник влияет, и объявите правила заранее. Разобрать механику на примере?
Вместе с курсом вы получаете
всё включено
Форматы и стоимость
8 акад. часов — на самостоятельную подготовку
- Доступ сразу к готовому курсу онлайн из любой точки мира
- Персональный менеджер по обучению
- В личном кабинете на 12 месяцев:
- Видео всех занятий сразу
- Самые актуальные учебные материалы
- Разбор и решение домашних заданий
- Обратная связь с экспертами
- Персональный AI-эксперт 24/7
- Онлайн-воркшопы — ежемесячно
- Занятия 1-на-1 с преподавателем очно или онлайн в удобное для вас время.
- Персональный менеджер по обучению
- Программа курса может корректироваться с учетом ваших пожеланий
- Предоставляются самые актуальные учебные материалы
Остались вопросы?
-
Требуется ли предварительная подготовка?
Да! Рекомендуется наличие базовых знаний по управлению персоналом. Успешное окончание курса HR-менеджер или эквивалентная подготовка.
-
Как я смогу общаться с преподавателями?
При очном формате — лично в аудитории, а в форматах «онлайн» и «прямой эфир» — в чате и с помощью формы обратной связи.
-
Сколько продлится обучение?
В форматах «очно» и «прямой эфир» продолжительность обучения указана в расписании. В формате «онлайн» вы сможете заниматься в удобном для вас темпе. В среднем обучение занимает 1 неделю.
Также при форматах «прямой эфир» и «онлайн» доступ к занятиям и всем учебным материалам остаётся на 12 месяцев, что позволяет пересматривать их в любое удобное время.
-
Есть ли рассрочка на оплату обучения?
Да, вам доступна рассрочка от Т-Банка и его партнёров на 12 месяцев без переплат.
-
Как получить удостоверение о повышении квалификации по окончании курса?
Вы сможете забрать документ лично или мы пришлём его вам бесплатно Почтой России.
-
У вас есть лицензия? Я смогу получить налоговый вычет?
Конечно, получить вычет можно.
Образовательная деятельность в Учебном центре МГУТУ ведется на основании бессрочной государственной лицензии № Л035-01298-77/01679978.