Бухгалтерские курсы
Персонал и кадры
Курсы 1С
Компьютерные курсы
Реклама, SMM
Предпринимателям
Курсы аудиторовРуководитель кадровой службы со знанием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (проф. переподготовка, диплом)
Представляем вашему вниманию программу профессиональной переподготовки, программа соответствует профстандарту. Специалист по кадрам – одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Специалисты, которые умеют грамотно оформлять трудовые отношения, нужны многим современным компаниям.
К этой профессии предъявляются ряд требований, такие как знание трудового законодательства, внимательность и аккуратность при работе с бумагами, умение самостоятельно принимать решения. Обязанности обычно входят в функционал специалиста по кадрам: своевременное оформление приема, увольнения и перевода работников; правильное хранение и оформление трудовых книжек; подготовка справок сотрудникам; составление и оформление других кадровых документов.
Наши преподаватели разработали комплексную программу подготовки по профессии «Руководитель кадровой службы со знанием программы 1С: ЗУП 8.3». Программа составлена с учетом наиболее распространенных требований работодателей. На занятиях вы рассмотрите актуальные нормативные нормы, научитесь грамотно оформлять трудовые отношения, организовывать кадровое делопроизводство, проводить аудит и документов и многое другое. Вы будете четко знать, как подготовиться к приходу трудовой инспекции и избежать штрафов. Обучение построено на конкретных ситуациях и примерах из судебной практики. Выполнение практических заданий по каждой теме, групповое обсуждение проблемных вопросов и решение кейсов помогут подготовиться ко всем аспектам реальной кадровой работы. Последний курс программы – практикум по кадровому учету – полностью посвящен разбору сложных ситуаций из практики и ответам на вопросы слушателей.
Пройдя обучение, вы будете подготовлены к практической работе в отделе кадров. Стоимость программы по профессиональной переподготовке ниже, чем стоимость того же набора курсов по отдельности: на данный курс действует существенная скидка. Курсы ведут эксперты-практики: директора по персоналу, кадровики, специалисты по кадровому менеджменту. После окончания программы вы получите Диплом о профессиональной переподготовке, который подтвердит ваши знания и навыки.
Продолжительность курса: 252 акад. часа(ов)
104 акад. часа(ов) аудиторных148 ак. часа(ов) на самостоятельную подготовку
Ведущие преподаватели курса
Грезнева
Ольга Юрьевна
Калугина
Татьяна Борисовна
Койчева
Светлана Анатольевна
Махаева
Ольга Анатольевна
Осокина
Надежда Ивановна
Павлова
Юлия Викторовна
Талалаева
Светлана Леонидовна
Диплом о профессиональной переподготовке - по окончании обучения
Программа курса
- 1 часть. Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение.
- Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
- Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
- Изменение трудового договора
- Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
- Правовое аспекты рабочего времени
- Правовое регулирование времени отдыха
- Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
- Служебная командировка
- Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
- Организация текущего хранения
- 2 часть. Работа в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3".
- Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных
- Штатное расписание. Ввод кадровой информации
- Простой расчет зарплаты
- Ввод больничного листа. Оформление отпуска
- Ввод дополнительных начислений и удержаний
- Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени
- Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда
- 3 часть. Аудит кадровых документов: организация и проведение, работа над ошибками.
- Документирование трудовых отношений. Требования трудового законодательства РФ с учетом последних изменений
- Состав кадровой документации (обзорно)
- Оформление, учет, хранение кадровой документации. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений
- Аудит кадровых документов: - оформление процедуры проведения проверки в организации - анализ документов, представленных на проверку, на соответствие требованиям действующего законодательства - оформление результатов проверки - «работа» над ошибками: минимизируем риски
- Сквозной практикум: решение практических задач
- Правовые последствия ошибок, допущенных: - при оформлении приема на работу - при ведении и хранении трудовых книжек - при оформлении прекращения трудовых отношений - в организации хранения документов
- Ответственность за нарушение трудового законодательства
- 4 часть. Трудовая инспекция: подготовка к проверкам.
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: основные задачи, полномочия
- Инспектирование работодателей. Новое в законодательстве (ФЗ от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875)
- Как подготовиться к инспекционной проверке?
- Документы работодателя, предоставляемые инспектору при проверке
- Виды проверок, основания, порядок проведения, оформление результатов проверки.
- Обжалование решений трудовой инспекции.
- Ответственность за нарушения требований трудового законодательства
- Практикум: выполнение упражнений с использованием видеоматериала, решение практических задач, кейсов
- 5 часть. Защита персональных данных: минимизируем риски.
- Законодательство РФ в области защиты персональных данных. Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Организация работы по защите персональных данных
- Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области
- Проверки Роскомнадзора. Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных
- 6 часть. Трудовые конфликты. Судебная практика разрешения.
- 7 часть. Иностранные работники: привлечение и оформление.
- Законодательство, регулирующее труд иностранных граждан и лиц без гражданства( обзор)
- Правовые основания пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ
- Иностранный работник ("безвизовый", "визовый", высококвалифицированный специалист): привлечение к трудовой деятельности
- Общие требования к оформлению и содержанию трудового договора с иностранным работником
- Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу
- Уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении, прекращении трудового договора с иностранным работником
- Ответственность работодателей за нарушение в сфере миграционного законодательства
- 8 часть. Особенности регулирования труда, оформления трудовых отношений с отдельными категориями работников: женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние.
- Итоговая аттестация
- Тестирование
- Экзамен
Остались вопросы?
- Я никогда не работал в сфере кадров. У меня получится?Конечно! Программа создана специально для новичков и поможет освоить профессию с нуля. Просто уделяйте больше внимания занятиям, домашним заданиям. В остальном помогут наши опытные преподаватели.
- Я получу доступ к программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3?При онлайн и дистанционном формате, мы предоставляем бесплатный доступ к программе на весь период обучения, чтобы вы могли эффективнее проходить курс и не тратили дополнительные деньги. При очном - Вы будете проходить обучение по 1С в наших комфортных компьютерных классах.
- Я смогу общаться с преподавателями?Конечно. Лично - при очном формате, в чате и форме обратной связи при онлайн и дистанционном.
- Можно ли оплатить данный курс частями?Да - 50% до начала обучения и 50% до середины занятий.
