1 часть: Кадровое делопроизводство в современной организации
(40 акад. часов)

• 1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
  • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
  • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
  • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
  • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
• 2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
  • Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
  • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
  • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
  • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
  • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
  • Практическая часть
• 3. Изменение трудового договора
  • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
  • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
  • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
  • Практическая часть
• 4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
  • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
  • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
  • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
  • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
  • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
• 5. Правовые аспекты рабочего времени
  • Рабочее время: понятие, виды
  • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
  • Документы по учету рабочего времени
  • Практическая часть
• 6. Правовое регулирование времени отдыха
  • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
  • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
  • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
  • Порядок оформления предоставления отпусков
  • Практическая часть
• 7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
  • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
  • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
  • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
  • Практическая часть
• 8. Служебная командировка
  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
  • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
  • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
  • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
  • Практическая часть
• 9. Трудовая книжка: порядок ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
  • Законодательство, регламентирующее работу с трудовыми книжками
  • Порядок ведения трудовой книжки от приема до увольнения
  • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
  • Учет трудовых книжек
  • Сведения о трудовой деятельности. Порядок заполнения формы СТД-Р и выдачи работнику
  • Организация текущего хранения. Номенклатура дел
• 10. Организация текущего хранения
  • Законодательство об архивном деле
  • Организация текущего хранения: номенклатура дел

2 часть: Работа в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3"
(24 акад.часа)

• 1. Начальные настройки. Заполнение справочников
  • Настройка интерфейса программы
  • Настройка кадрового учета
  • Настройка расчета зарплаты
  • Ввод сведений об организации
  • Заполнение основных справочников
  • Основные действия по работе со справочниками
• 2. Настройка начислений и удержаний
  • Настройка начислений (премии, надбавки, материальная помощь и другие)
  • Настройка удержаний (исполнительные листы и другие)
  • Создание новых начислений и удержаний
  • Районный коэффициент и северная надбавка
• 3. Штатное расписание. Кадровая информация
  • Структура организации
  • Формирование графиков работы сотрудников
  • Утверждение и изменение штатного расписания
  • Личные сведения сотрудников
  • Приём на работу
  • Подготовка сведений для СФР (Сведения о застрахованных лицах, ЕФС-1)
• 4. Расчет и выплата зарплаты
  • Настройка выплаты зарплаты
  • Кадровый перевод
  • Совмещение
  • Назначение и изменение плановых начислений
  • Сдельный заработок
  • Начисление и выплата зарплаты
  • Отражение зарплаты в учете
  • Формирование резервов по оплате труда
  • Подготовка информации об удержанном НДФЛ для ФНС
• 5. Учет времени работы. Отклонения
  • Увольнение
  • Формирование графика отпусков
  • Оформление отпусков (ежегодных, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других)
  • Оформление больничных листов
  • Оплата по среднему заработку (командировки, уход за детьми-инвалидами и другие)
  • Отсутствие без оплаты
  • Работа сверх нормы времени (работа в праздники, сверхурочные, переработки)
  • Табель и индивидуальные графики работы
• 6. ГПХ. Перерасчёты. Разовые начисления
  • Оформление договоров ГПХ
  • Перерасчеты прошлых периодов
  • Разовые начисления сотрудникам (премии, доход в натуральной форме, подарок и другие)
  • Незарплатные доходы (дивиденды, выплаты бывшим сотрудникам и другие)
• 7. Различные условия приема на работу
  • Приём на работу иностранцев
  • Применение тарифных групп и территорий
  • Вредные условия труда
  • Приостановление и возобновление трудового договора
• 8. Регламентированные отчеты
  • Оперативная, ежемесячная, квартальная и годовая отчетность в СФР и ФНС (в том числе 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1)
  • Отчетность по воинскому учету

Итоговое тестирование