Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Кадровое делопроизводство и 1С ЗУП 8.3 по актуальным требованиям 2026: прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, отпуска, табели и ключевые кадровые документы без типовых ошибок.
Практика построена на реальных кадровых ситуациях, чтобы вы могли уверенно оформлять документы и сразу переносить процедуры в рабочую базу 1С.
Кадровый учет без ошибок — в документах и в 1С
Кадровое делопроизводство — зона реальных рисков для компании. Ошибки в приеме, переводе, увольнении, отпусках, табелях и трудовых книжках приводят к спорам и штрафам, поэтому специалисту важно понимать не только формы документов, но и логику всей кадровой процедуры.
На курсе вы проходите ключевые кадровые процессы и сразу закрепляете их в 1С ЗУП 8.3: от трудового договора и штатного расписания до отпусков, больничных, командировок, отчетов и хранения документов. Это дает рабочую, а не только теоретическую подготовку.
Доход растёт вместе с опытом
Кому подойдёт этот курс
Как проходит обучение
Поможем с трудоустройством
Наши рейтинги и отзывы
Фрагменты занятий
1 часть: Кадровое делопроизводство в современной организации
(40 акад. часов)
- 1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
- Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
- Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
- Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
- Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
- 2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
- Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
- Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
- Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
- Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
- Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
- Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
- Совместительство и совмещение: отличие, оформление
- Практическая часть
- 3. Изменение трудового договора
- Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
- Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
- Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
- Практическая часть
- 4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
- Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
- Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
- Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
- Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
- Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
- 5. Правовые аспекты рабочего времени
- Рабочее время: понятие, виды
- Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
- Документы по учету рабочего времени
- Практическая часть
- 6. Правовое регулирование времени отдыха
- Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
- График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
- Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
- Порядок оформления предоставления отпусков
- Практическая часть
- 7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
- Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
- Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
- Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
- Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
- Практическая часть
- 8. Служебная командировка
- Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
- Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
- Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
- Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
- Практическая часть
- 9. Трудовая книжка: порядок ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
- Законодательство, регламентирующее работу с трудовыми книжками
- Порядок ведения трудовой книжки от приема до увольнения
- Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
- Учет трудовых книжек
- Сведения о трудовой деятельности. Порядок заполнения формы СТД-Р и выдачи работнику
- Организация текущего хранения. Номенклатура дел
- 10. Организация текущего хранения
- Законодательство об архивном деле
- Организация текущего хранения: номенклатура дел
2 часть: Работа в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3"
(24 акад.часа)
-
1. Начальные настройки. Заполнение справочников
- Настройка интерфейса программы
- Настройка кадрового учета
- Настройка расчета зарплаты
- Ввод сведений об организации
- Заполнение основных справочников
- Основные действия по работе со справочниками
-
2. Настройка начислений и удержаний
- Настройка начислений (премии, надбавки, материальная помощь и другие)
- Настройка удержаний (исполнительные листы и другие)
- Создание новых начислений и удержаний
- Районный коэффициент и северная надбавка
-
3. Штатное расписание. Кадровая информация
- Структура организации
- Формирование графиков работы сотрудников
- Утверждение и изменение штатного расписания
- Личные сведения сотрудников
- Приём на работу
- Подготовка сведений для СФР (Сведения о застрахованных лицах, ЕФС-1)
-
4. Расчет и выплата зарплаты
- Настройка выплаты зарплаты
- Кадровый перевод
- Совмещение
- Назначение и изменение плановых начислений
- Сдельный заработок
- Начисление и выплата зарплаты
- Отражение зарплаты в учете
- Формирование резервов по оплате труда
- Подготовка информации об удержанном НДФЛ для ФНС
-
5. Учет времени работы. Отклонения
- Увольнение
- Формирование графика отпусков
- Оформление отпусков (ежегодных, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других)
- Оформление больничных листов
- Оплата по среднему заработку (командировки, уход за детьми-инвалидами и другие)
- Отсутствие без оплаты
- Работа сверх нормы времени (работа в праздники, сверхурочные, переработки)
- Табель и индивидуальные графики работы
-
6. ГПХ. Перерасчёты. Разовые начисления
- Оформление договоров ГПХ
- Перерасчеты прошлых периодов
- Разовые начисления сотрудникам (премии, доход в натуральной форме, подарок и другие)
- Незарплатные доходы (дивиденды, выплаты бывшим сотрудникам и другие)
-
7. Различные условия приема на работу
- Приём на работу иностранцев
- Применение тарифных групп и территорий
- Вредные условия труда
- Приостановление и возобновление трудового договора
-
8. Регламентированные отчеты
- Оперативная, ежемесячная, квартальная и годовая отчетность в СФР и ФНС (в том числе 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1)
- Отчетность по воинскому учету
Итоговое тестирование
Онлайн-воркшопы с топ-экспертами
Ответ — за 20 секунд
В чате каждого курса дежурит сильнейший ИИ-эксперт: отвечает круглосуточно, в среднем за 20 секунд. А когда нужен человек — вопрос разберёт живой преподаватель курса.
Сотрудник не вышел и не отвечает — в табеле ставить НН или сразу прогул?
Пока причина неизвестна, ставьте НН — неявку по невыясненным причинам. Код ПР ставят только после того, как прогул подтверждён: акты об отсутствии, запрос объяснений. Затем табель корректируют. Пройтись по шагам оформления?
Вместе с курсом вы получаете
всё включено
Форматы и стоимость
40 акад. часов — на самостоятельную подготовку
- Доступ сразу к готовому курсу онлайн из любой точки мира
- Персональный менеджер по обучению
- В личном кабинете на 12 месяцев:
- Видео всех занятий сразу
- Самые актуальные учебные материалы
- Обратная связь с экспертами
- Персональный AI-эксперт 24/7
- Онлайн-воркшопы — ежемесячно
- Облачный доступ к 1С на 6 мес.
- Занятия в прямом эфире вместе с очной группой из любой точки мира
- Персональный менеджер по обучению
- В личном кабинете на 12 месяцев:
- Онлайн-чат во время прямого эфира
- Видео всех пройденных занятий
- Самые актуальные учебные материалы
- Обратная связь с экспертами
- Персональный AI-эксперт 24/7
- Онлайн-воркшопы — ежемесячно
- Облачный доступ к 1С на 6 мес.
- Занятия очно в группе по расписанию в аудиториях учебного центра
- Живое общение с экспертами и группой
- Персональный менеджер по обучению
- В личном кабинете на 12 месяцев:
- Видео всех пройденных занятий
- Самые актуальные учебные материалы
- Обратная связь с экспертами
- Персональный AI-эксперт 24/7
- Онлайн-воркшопы — ежемесячно
- Занятия по 1С в компьютерных классах
Остались вопросы?
-
Подходит ли курс начинающим?
Конечно! Программа курса создана специально для новичков и поможет освоить направление с нуля.
Просто уделяйте больше внимания занятиям и домашним заданиям. В остальном помогут наши опытные преподаватели.
-
Чем отличаются форматы «прямой эфир» и «онлайн»?
В формате «прямой эфир» вы занимаетесь по расписанию вместе с очной группой: смотрите занятия в реальном времени и задаёте вопросы в чате. Видео всех занятий сохраняются в личном кабинете — их можно пересматривать в любое удобное время.
В формате «онлайн» весь готовый курс доступен сразу после оплаты: все видео занятий и учебные материалы открыты, вы занимаетесь в удобное время и в своём темпе.
-
Я получу доступ к программе 1С:Зарплата и управление персоналом?
Да! При форматах онлайн или прямой эфир вы получите облачный доступ на 6 месяцев к самой актуальной версии 1С.
При формате очно вы пройдёте обучение по 1С в наших компьютерных премиум-классах.
-
Как я смогу общаться с преподавателями?
При очном формате — лично в аудитории, а в форматах «онлайн» и «прямой эфир» — в чате и с помощью формы обратной связи.
-
Сколько продлится обучение?
В форматах «очно» и «прямой эфир» продолжительность обучения указана в расписании. В формате «онлайн» вы сможете заниматься в удобном для вас темпе. В среднем обучение занимает 2 месяца.
Также при форматах «прямой эфир» и «онлайн» доступ к занятиям и всем учебным материалам остаётся на 12 месяцев, что позволяет пересматривать их в любое удобное время.
-
Есть ли рассрочка на оплату обучения?
Да, вам доступна рассрочка от Т-Банка и его партнёров на 12 месяцев без переплат.
-
Как получить удостоверение о повышении квалификации по окончании курса?
Вы сможете забрать документ лично или мы пришлём его вам бесплатно Почтой России.
-
У вас есть лицензия? Я смогу получить налоговый вычет?
Конечно, получить вычет можно.
Образовательная деятельность в Учебном центре МГУТУ ведется на основании бессрочной государственной лицензии № Л035-01298-77/01679978.