fbpx
8 (495) 660-36-72 8 (800) 600-36-72 (по России бесплатно)

КурсУправление персоналом - HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курс

Управление персоналом - HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3

Вы получите прочные теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, научитесь правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников и изучите проблемы взаимодействия с людьми – в команде, на собраниях, в условиях конфликта, узнаете, что объясняет и мотивирует поведение Ваших коллег. По окончании обучения Вы сможете самостоятельно разработать и внедрить эффективную комплексную программу управления персоналом в компании.

Курс предназначен для специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров, руководителей профильных структурных подразделений и иных слушателей, желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами.

Программа соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».

Ближайшая дата - 22 сентября или дистанционно в любое время

Чему вы научитесь на курсе

Законодательству в сфере труда. Документированию отношений

Вести кадровое делопроизводство

Работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Привлекать, отбирать персонал

Оценивать, развивать персонал

Мотивировать и стимулировать персонал

Продолжительность курса: 92 акад. часа(ов)

Очно

39800 - 50% до 25 сентября

19 900 руб.

  • Занятия очно в группе по расписанию в аудиториях учебного центра.
  • Активное социальное взаимодействие.
  • Предоставляется весь методический материал в распечатанном виде.
  • Возможность приобрести онлайн доступ к своим занятиям купить - 4400 руб.
  • Классическая форма занятий.
  • Занятия по 1С проводятся в компьютерных классах центра.
  • Документ по окончании получаете лично.
Ближайшие группы:
22.09 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 4 недели
25.09 - сб,вс (10.00-16.00), 6 недель
18.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 7 недель
- вт,чт (10.00-16.00), 6 недель все
Записаться
Оплатить

Онлайн

37200 - 50% до 25 сентября

18 600 руб.

  • Занятия онлайн в прямом эфире по расписанию из любой точки мира.
  • В личном кабинете:
  • Онлайн - чат во время прямого эфира.
  • Весь методический материал, пособия, документы, примеры, тесты.
  • Видеозаписи всех пройденных занятий.
  • Форма обратной связи с преподавателем вне прямого эфира.
  • Облачный доступ к программе 1С.
  • Доступ на 4 месяца.
  • Документ об окончании пришлем по почте.
Ближайшие группы:
22.09 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 4 недели
25.09 - сб,вс (10.00-16.00), 6 недель
18.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 7 недель
- вт,чт (10.00-16.00), 6 недель все
Записаться
Оплатить

Дистанционно

30000 - 50% до 25 сентября

15 000 руб.

  • Получаете сразу доступ ко всем видеозаписям занятий последней группы.
  • Занятия из любой точки мира по интернету.
  • В личном кабинете:
  • Весь методический материал, пособия, документы, примеры, тесты.
  • Видеозаписи всех занятий сразу.
  • Форма обратной связи с преподавателем.
  • Онлайн - консультации (1-2 раза в месяц).
  • Облачный доступ к программе 1С.
  • Доступ на 4 месяца.
  • Документ об окончании пришлем по почте.
Доступ сразу
после оплаты
Записаться
Оплатить

Индивидуально

167200

83 600 руб.

  • Занятия очно или онлайн с преподавателем индивидуально в удобное для Вас время.
  • Программа курса может корректироваться с учетом ваших пожеланий.
  • Предоставляется весь необходимый методический материал.
  • Документ об окончании получаете лично или мы пришлем Вам по почте.
По удобному
для Вас расписанию
Записаться
Оплатить

Удостоверение о повышении квалификации - по окончании обучения

$myrow[name]

Программа курса

1 часть: Кадровое делопроизводство в современной организации (40 акад. часов)

  • 1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
    • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
    • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
    • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
    • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
  • 2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
    • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
    • Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
    • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
    • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
    • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
    • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
    • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
    • Практическая часть
  • 3. Изменение трудового договора
    • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
    • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
    • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
    • Практическая часть
  • 4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
    • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
    • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
    • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
    • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
    • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
  • 5. Правовое аспекты рабочего времени
    • Рабочее время: понятие, виды
    • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
    • Документы по учету рабочего времени
    • Практическая часть
  • 6. Правовое регулирование времени отдыха
    • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
    • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
    • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
    • Порядок оформления предоставления отпусков
    • Практическая часть
  • 7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
    • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
    • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
    • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
    • Практическая часть
  • 8. Служебная командировка
    • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
    • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
    • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
    • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
    • Практическая часть
  • 9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
    • Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
    • Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
    • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
    • Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
    • Практическая часть
  • 10. Организация текущего хранения
    • Законодательство об архивном деле
    • Организация текущего хранения: номенклатура дел

2 часть: Управление персоналом организации (32 акад. часа)

  • 1. Управление персоналом в системе управления организацией.
    • Понятие и роль управления персоналом в системе управления организацией.
    • Кадровые технологии и основные бизнес-процессы в системе управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и др.)
    • Кадровая политика и корпоративная культура
    • Стадии развития организации (по Адизесу)
    • Взаимосвязь организационного развития и управления персоналом
    • Организационные структуры управления
    • Персонал, как объект управления персоналом (состав и основные характеристики персонала)
    • Задачи, функции, методы управления персоналом
  • 2. Кадровая служба организации
    • Структура и организация деятельности службы управления персоналом
    • Должности в кадровой службе, с учетом применения профессионального стандарта
    • Коммуникации службы управления персоналом (внешние и внутренние)
    • HR Digital: тренды и цифровые технологии в управлении персоналом
    • Документационное обеспечение системы управления персоналом (ЛНА)
  • 3. Планирование потребности в персонале
    • Цели, виды, задачи планирования
    • Анализ рынка труда
    • Методы определения потребности в персонале
    • Оценка трудового потенциала работников
    • Этапы планирования персонала
  • 4. Привлечение персонала
    • Процедура подбора персонала
    • Современные методы поиска и привлечения персонала (рекрутинг, Executive search, Headhunting, Preliminaring, работа с интернет-ресурсами, в том числе поиск через социальные сети и другие)
    • Экспертиза вакансии (сбор и анализ информации о вакансии)
    • Описание и составление профиля должности
    • Составление привлекательного рекламного объявления о вакансии
  • 5. Отбор кандидатов
    • Оценка документов кандидатов (сопроводительное письмо, резюме, рекомендации и т.д.)
    • Применение тестирования в оценке кандидатов (психологические, профессиональные)
    • Интервью (структура, виды, стили)
    • Hard и soft skills при подборе персонала
    • Инновационные и экспресс методы оценки кандидатов,
    • Оценка цифрового следа кандидата
    • Особенности применения дистанционного отбора кандидатов
    • Структура описания кандидата, для презентации заказчику
    • Оценка эффективности системы подбора персонала.
  • 6. Адаптация персонала.
    • Цели, виды и формы адаптации.
    • Основные направления адаптации
    • Методы и технологии адаптации персонала
    • Этапы (структура) адаптации
    • Документарное сопровождение адаптации персонала
    • Критерии успешности адаптации работников
    • Оценка эффективности системы адаптации персонала.
  • 7. Оценка персонала
    • Цель оценки
    • Применение оценки персонала на всех стадиях его деятельности
    • Методы оценки персонала (компетенции, ассессмент, аттестация, 3600 и т.д.).
    • Работа с результатами оценки персонала
    • Документарное оформление оценки персонала (бланки, формы)
  • 8. Развитие персонала
    • Цель, задачи и систематизация процесса развития
    • Составляющие системы развития персонала (обучение, ротация, резерв, развитие карьеры и т.д.)
    • Оценка эффективности системы обучения и развития персонала организации.
    • Документарная база системы развития персонала (регламенты, формы, бланки)
  • 9. Мотивация и стимулирование персонала
    • Понятие мотивации и ее роль в управлении
    • Структура монетарной части стимулирования персонала (базовая часть, стимулирующие выплаты, в том числе КПЭ)
    • Косвенно-монетарное стимулирование (соц. пакет, дополнительные гарантии, поощрения и т.д.)
    • Немонетарное стимулирование
    • Факторы, выявляющие проблемы в мотивационных программах.
    • Оценка удовлетворенности персонала
    • Методы оценки мотивации персонала
    • Документарная база мотивационных программ.
  • 10. HR - имидж и кадровая безопасность
    • Внешний и внутренний HR-имидж
    • Работа с внутренними и внешними угрозами со стороны кадров

3 часть: Работа в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3" (20 акад. часов)

Итоговое тестирование

Скидка 50%
до 25 сентября
Сезонное потепление
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 25 сентября, чтобы скидка не сгорела.

Остались вопросы?

  • Занятия очно с преподавателем в группе в аудиториях учебного центра
  • Активное социальное взаимодействие
  • Предоставляется весь необходимый методический материал
  • Классическая форма занятий
  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Онлайн-присутствие на реальном занятии, онлайн чат
  • Личный кабинет с доступом к видеозаписям занятий, учебному материалу
  • Чат, обратная связь с преподавателем
  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Сразу получаете доступ к записям занятий
  • Личный кабинет с доступом к видеозаписям занятий, учебному материалу
  • Обратная связь с преподавателем, онлайн консультации
Часы работы
  • Наша поддержка
    доступна 9 часов в день
  • Пн-Пт: с 10.00 до 19.00
    Сб: c 10.00 до 16.00
Обучение по всей России
Наши клиенты

Наш сайт использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом.