fbpx
8 (495) 660-36-72 8 (800) 600-36-72 (по России бесплатно)

КурсКадровое делопроизводство в современной организации

Курс

Кадровое делопроизводство в современной организации

Курсы кадрового делопроизводства предназначены для работников служб по управлению персоналом или желающих начать карьеру кадровика.

Учебная программа нацелена на подготовку специалистов по кадрам и включает в себя изучение трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, работе с трудовыми книжками, составлению отчетности и трудовых контрактов, разрешения споров. После окончания программы выпускники готовы работать в отделе кадров любой организации, а также в службе по управлению персоналом.

Обширный теоретический материал подкрепляется солидной практической составляющей для наиболее полного погружения в особенности профессии.

Ближайшая дата - 22 сентября или дистанционно в любое время

Чему вы научитесь на курсе

Законодательству в сфере труда. Документировать трудовые отношения

Принимать сотрудников. Устанавливать трудовые отношения

Изменять, прекращать (расторгать) трудовой договор с работниками

Правововым аспектам рабочего времени

Дисциплине труда. Поощрению работников. Дисциплинарным взысканиям

Правилам ведения и хранения трудовых книжек с учетом изменений

Продолжительность курса: 40 акад. часа(ов)

Можно оплатить сначала 50% до начала обучения

Очно

25800 - 50% до 25 сентября

12 900 руб.

  • Занятия очно в группе по расписанию в аудиториях учебного центра.
  • Активное социальное взаимодействие.
  • Предоставляется весь методический материал в распечатанном виде.
  • Возможность приобрести онлайн доступ к своим занятиям купить - 2900 руб.
  • Классическая форма занятий.
  • Занятия по 1С проводятся в компьютерных классах центра.
  • Документ по окончании получаете лично.
Ближайшие группы:
22.09 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 2 недели
25.09 - сб,вс (10.00-16.00), 3 недели
18.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 3 недели
- вт,чт (10.00-16.00), 5 дней все
Записаться
Оплатить

Онлайн

24000 - 50% до 25 сентября

12 000 руб.

  • Занятия онлайн в прямом эфире по расписанию из любой точки мира.
  • В личном кабинете:
  • Онлайн - чат во время прямого эфира.
  • Весь методический материал, пособия, документы, примеры, тесты.
  • Видеозаписи всех пройденных занятий.
  • Форма обратной связи с преподавателем вне прямого эфира.
  • Облачный доступ к программе 1С.
  • Доступ на 2 месяца.
  • Документ об окончании пришлем по почте.
Ближайшие группы:
22.09 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 2 недели
25.09 - сб,вс (10.00-16.00), 3 недели
18.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 3 недели
- вт,чт (10.00-16.00), 5 дней все
Записаться
Оплатить

Дистанционно

19400 - 50% до 25 сентября

9 700 руб.

  • Получаете сразу доступ ко всем видеозаписям занятий последней группы.
  • Занятия из любой точки мира по интернету.
  • В личном кабинете:
  • Весь методический материал, пособия, документы, примеры, тесты.
  • Видеозаписи всех занятий сразу.
  • Форма обратной связи с преподавателем.
  • Онлайн - консультации (1-2 раза в месяц).
  • Облачный доступ к программе 1С.
  • Доступ на 2 месяца.
  • Документ об окончании пришлем по почте.
Доступ сразу
после оплаты
Записаться
Оплатить

Индивидуально

108400

54 200 руб.

  • Занятия очно или онлайн с преподавателем индивидуально в удобное для Вас время.
  • Программа курса может корректироваться с учетом ваших пожеланий.
  • Предоставляется весь необходимый методический материал.
  • Документ об окончании получаете лично или мы пришлем Вам по почте.
По удобному
для Вас расписанию
Записаться
Оплатить

Удостоверение о повышении квалификации - по окончании обучения

$myrow[name]

Программа курса

  • 1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
    • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
    • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
    • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
    • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
  • 2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
    • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
    • Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
    • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
    • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
    • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
    • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
    • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
    • Практическая часть
  • 3. Изменение трудового договора
    • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
    • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
    • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
    • Практическая часть
  • 4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
    • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
    • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
    • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
    • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
    • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
  • 5. Правовое аспекты рабочего времени
    • Рабочее время: понятие, виды
    • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
    • Документы по учету рабочего времени
    • Практическая часть
  • 6. Правовое регулирование времени отдыха
    • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
    • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
    • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
    • Порядок оформления предоставления отпусков
    • Практическая часть
  • 7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
    • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
    • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
    • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
    • Практическая часть
  • 8. Служебная командировка
    • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
    • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
    • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
    • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
    • Практическая часть
  • 9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
    • Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
    • Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
    • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
    • Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
    • Практическая часть
  • 10. Организация текущего хранения
    • Законодательство об архивном деле
    • Организация текущего хранения: номенклатура дел
Скидка 50%
до 25 сентября
Сезонное потепление
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 25 сентября, чтобы скидка не сгорела.

Остались вопросы?

  • Занятия очно с преподавателем в группе в аудиториях учебного центра
  • Активное социальное взаимодействие
  • Предоставляется весь необходимый методический материал
  • Классическая форма занятий
  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Онлайн-присутствие на реальном занятии, онлайн чат
  • Личный кабинет с доступом к видеозаписям занятий, учебному материалу
  • Чат, обратная связь с преподавателем
  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Сразу получаете доступ к записям занятий
  • Личный кабинет с доступом к видеозаписям занятий, учебному материалу
  • Обратная связь с преподавателем, онлайн консультации
Часы работы
  • Наша поддержка
    доступна 9 часов в день
  • Пн-Пт: с 10.00 до 19.00
    Сб: c 10.00 до 16.00
Обучение по всей России
Наши клиенты

Наш сайт использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом.