Бухгалтерские курсы
Персонал и кадры
Курсы 1С
Реклама, SMMУправление персоналом и кадровое администрирование (проф. переподготовка, диплом)
Управление персоналом и кадровое администрирование (проф. переподготовка, диплом)
На курсе вы шаг за шагом освоите функции директора по персоналу: получите навыки управления персоналом, узнаете особенности кадрового делопроизводства, разовьете управленческие навыки, узнаете юридические аспекты работы. Обучать профессии вас будут состоявшиеся практики, сертифицированные специалисты в области кадрового менеджмента.
Если вы любите работать с людьми, вы считаете, что каждый человек хорош на своем месте, вам интересно помогать бизнесу развиваться – высокооплачиваемая и престижная должность директора по персоналу создана для вас!
Данная программа соответствует требованиям профессионального стандарта.
Ближайшая дата - 30 июля или дистанционно в любое время
Ближайшая дата - 30 июля или дистанционно в любое время
Чему вы научитесь на курсе
Работать с основными бизнес-процессами в управлении персоналом
Использовать современные инструменты для подбора, адаптации, развития, обучения персонала.
Бюджетировать HR-процессы
Формировать бюджет под задачи и возможности организации.
Работать с коммуникациями и корпоративной культурой
Формировать команды и управлять конфликтами.
Выстраивать систему стимулирования персонала
Оценивать эффективность и разрабатывать комплексную систему вознаграждения персонала.
Применять нормы трудового законодательства
Составлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства.
Работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Вести автоматизированный кадровый учет.
Продолжительность курса: 256 акад. часа(ов)
152 акад. часа(ов) аудиторных104 ак. часа(ов) на самостоятельную подготовку
Можно оплатить сначала 50% до начала обучения
Ведущие преподаватели курса
Диплом о профессиональной переподготовке - по окончании обучения
Программа курса
- 1 часть. Кадровое делопроизводство в современной организации (40 + 32 ак. часа)
- Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
- Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
- Изменение трудового договора
- Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
- Правовое аспекты рабочего времени
- Правовое регулирование времени отдыха
- Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
- Служебная командировка
- Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
- Организация текущего хранения
- 2 часть. Внутренний аудит кадровых документов: организация и проведение, работа над ошибками (8 + 8 ак. часа)
- Документирование трудовых отношений. Требования трудового законодательства РФ с учетом последних изменений
- Состав кадровой документации (обзорно)
- Оформление, учет, хранение кадровой документации. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений
- Аудит кадровых документов: - оформление процедуры проведения проверки в организации - анализ документов, представленных на проверку, на соответствие требованиям действующего законодательства - оформление результатов проверки - «работа» над ошибками: минимизируем риски Сквозной практикум: решение практических задач
- Правовые последствия ошибок, допущенных: - при оформлении приема на работу - при ведении и хранении трудовых книжек - при оформлении прекращения трудовых отношений - в организации хранения документов
- Ответственность за нарушение трудового законодательства
- 3 часть. Трудовая инспекция: подготовка к проверкам Государственной инспекции труда (8 + 4 ак. часа)
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: основные задачи, полномочия
- Инспектирование работодателей. Новое в законодательстве (ФЗ от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875)
- Как подготовиться к инспекционной проверке
- Документы работодателя, предоставляемые инспектору при проверке
- Виды проверок, основания, порядок проведения, оформление результатов проверки
- Обжалование решений трудовой инспекции
- Ответственность за нарушения требований трудового законодательства
- Практикум: выполнение упражнений с использованием видеоматериала, решение практических задач, кейсов
- 4 часть. Управление персоналом в современной организации (32 + 4 ак. часа)
- Управление персоналом в системе управления организацией
- Кадровая служба организации
- Планирование потребности в персонале
- Привлечение персонала
- Отбор кандидатов
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Развитие персонала
- Мотивация и стимулирование персонала
- HR - имидж и кадровая безопасность
- 5 часть. Информационные технологии в системе управления персоналом (1С: Управление персоналом (версия 8.3) (20 + 8 ак. часа)
- Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных
- Штатное расписание. Ввод кадровой информации
- Простой расчет зарплаты
- Ввод больничного листа. Оформление отпуска
- Ввод дополнительных начислений и удержаний
- Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени
- Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда
- 6 часть. Бюджетирование в управлении персоналом (6 + 6 ак. часа)
- Бюджетирование в управлении персоналом (этапы бюджетирования, формирование статей расходов, форматы планирования, защита и исполнение бюджета)
- Формирование ФОТ
- Методы управления численностью персонала
- Оптимизация численности
- 7 часть. Система вознаграждения персонала (6 + 8 ак. часа)
- Материальное стимулирование персонала (формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки, премирование)
- Косвенно-материальное стимулирование
- Нематериальное стимулирование
- Оценка эффективности и разработка комплексной системы вознаграждения персонала
- 8 часть. Методы проведения тренингов (6 + 6 ак. часа)
- Виды тренингов
- Методы проведения тренингов
- Анализ потребности организации в тренинге
- Анализ эффективности тренинга
- 9 часть. Тренинг «Интервью с кандидатом» (8 + 8 ак. часа)
- Проведение экспертизы вакансии, для формирования профиля должности кандидата
- Выстраивание структуры интервью
- Ознакомление с особенностями оценки кандидатов по ключевым критериям
- Освоение навыка описания и кандидата
- 10 часть. Тренинг «Управление конфликтами» (8 + 8 ак. часа)
- Понятие «конфликт». Формула конфликта
- Классификация конфликтов
- Этапы конфликтов
- Основные типы конфликтов в организации
- Анализ конфликта
- Методы разрешения и профилактики конфликтов
- 11 часть. Тренинг "Формирование и управление командой" (12 + 8 ак. часа)
- Понятие «команда»
- Анализ организации и сотрудников для командообразования
- Этапы командообразования
- Роль лидера в формировании команды
- Действия, необходимые для формирования команды
- 12 часть. Теория и методология стратегического и оперативного управления персоналом (38 + 8 ак. часа)
- 13 часть. Технологии и система управления персоналом (34 + 8 ак. часа)
- 14 часть. Статистический анализ в работе с персоналом. (оперативная оценка эффективности процессов работы с персоналом) (8 + 8 ак. часа)
- 15 часть. Развитие собственного профессионального потенциала - осознанное управление карьерой (14 + 8 ак. часа)
- Итоговая аттестация (32 ак. часа)
- Тестирование
- Экзамен
Как проходит обучение
Посещаете или смотрите занятия
Вы можете пройти занятия очно в группе, или смотреть онлайн в удобное для вас время.
Закрепляете знания на практике
Вы будете выполнять домашние задания. Проверять их на занятиях с преподавателем.
Проходите тестирование
По окончании обучения пройдете электронный тест.
Получаете документ и приступаете к работе
После прохождения курса Вы будете полностью готовы к реальной работе.
Как проходит обучение
Посещаете или смотрите занятия
Вы можете пройти занятия очно в группе, или смотреть онлайн в удобное для вас время.
Закрепляете знания на практике
Вы будете выполнять домашние задания. Проверять их на занятиях с преподавателем.
Проходите тестирование
По окончании обучения пройдете электронный тест.
Сдаете экзамен
Сдаете экзамен очно или онлайн в Zoom.
Получаете документ и приступаете к работе
После прохождения курса Вы будете полностью готовы к реальной работе.
Остались вопросы?
- Я никогда не работал в данной сфере. У меня получится?Конечно! Программа создана специально для новичков и поможет освоить профессию с нуля. Просто уделяйте больше внимания занятиям, домашним заданиям. В остальном помогут наши опытные преподаватели.
- Я получу доступ к программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3?При онлайн и дистанционном формате, мы предоставляем бесплатный доступ к программе на весь период обучения, чтобы вы могли эффективнее проходить курс и не тратили дополнительные деньги. При очном - Вы будете проходить обучение по 1С в наших комфортных компьютерных классах.
- Я смогу общаться с преподавателями?Конечно. Лично - при очном формате, в чате и форме обратной связи при онлайн и дистанционном.
- Можно ли оплатить данный курс частями?Да - 50% до начала обучения и 50% до середины занятий.
