Менеджер по подбору и адаптации персонала
Откройте путь к вершинам в сфере HR и станьте незаменимым профессионалом! Успех компании зависит от эффективной команды и быстрой адаптации новых сотрудников. Освоите эффективные методы для определения кадровых потребностей, поиска и оценки талантливых кандидатов, а также создания условий для их комфортной интеграции.
Практический подход включает реальные бизнес-кейсы, динамичные обсуждения и задания для мгновенного применения знаний. Начните эффективно влиять на успех бизнеса, начните карьеру в HR-менеджменте.
Успешный старт в HR!
Сфера подбора и адаптации персонала стремительно развивается и становится ключевой в бизнесе. Компании всё больше ценят HR-специалистов, способных привлекать и удерживать таланты, что обеспечивает конкурентное преимущество и рост.
В эпоху цифровых изменений спрос на квалифицированных HR-менеджеров постоянно растёт. Освоение передовых методик открывает широкие возможности для карьерного роста. Инвестируя в свои навыки сейчас, вы обеспечиваете себе успешное будущее в одной из самых перспективных сфер.
Чему вы научитесь на курсе
Выстраивать и оптимизировать процессы по подбору и адаптации персонала
Анализировать рынок труда
Планировать бюджет на подбор и адаптацию
Быстрее закрывать вакансии
Прорабатывать адаптационные мероприятия для разных категорий работников
Узнаете о возможностях для продвижения и самореализации
24 акад. часа(ов) на самостоятельную подготовку
26 900 ₽
- Занятия очно в группе по расписанию в премиум аудиториях учебного центра
- Живое общение с экспертами и группой
- Нет проблем с самодисциплиной
- Персональный менеджер по обучению
- Telegram группа с преподавателем
- Самый актуальный материал: пособия, задачи, документы, примеры, тесты
- Разбор и решение домашних заданий
- Возможность приобрести онлайн доступ к своим занятиям
- Онлайн воркшопы - раз в месяц
- Занятия по 1С проводятся в компьютерных классах центра
22 900 ₽
- Занятия онлайн в прямом эфире вместе с очной группой из любой точки мира
- Персональный менеджер по обучению
- Telegram группа с преподавателем
- В личном кабинете на 12 месяцев:
- Онлайн - чат во время прямого эфира
- Видео всех пройденных занятий
- Самый актуальный материал: пособия, задачи, документы, примеры, тесты
- Разбор и решение домашних заданий
- Обратная связь с преподавателем
- Онлайн воркшопы - раз в месяц
- Облачный доступ к 1С
19 900 ₽
- Получаете сразу доступ к готовому курсу
- Занятия онлайн из любой точки мира
- Персональный менеджер по обучению
- В личном кабинете на 12 месяцев:
- Видео всех занятий сразу
- Самый актуальный материал: пособия, задачи, документы, примеры, тесты
- Разбор и решение домашних заданий
- Обратная связь с преподавателем
- Онлайн воркшопы - раз в месяц
- Облачный доступ к 1С
113 000 ₽
- Занятия очно или онлайн с преподавателем индивидуально в удобное для Вас время.
- Персональный менеджер по обучению.
- Программа курса может корректироваться с учетом ваших пожеланий.
- Предоставляется весь необходимый методический материал.
1 часть Управление персоналом в современной организации
- Управление персоналом
- Понятие, задачи, функции и методы управления персоналом
- Кадровые технологии и основные бизнес-процессы в системе
- Законодательная база управления персоналом
- Документационное обеспечение системы управления персоналом
- Управление персоналом в системе управления организацией
- Состав и основные характеристики персонала
- Кадровая политика и корпоративная культура
- HR-имидж и кадровая безопасность
- Внешний и внутренний HR-имидж
- Работа с внутренними и внешними угрозами со стороны кадров
- Планирование потребности в персонале
- Цели, виды, задачи планирования
- Анализ рынка труда
- Мониторинг заработных плат
- Этапы планирования
- Привлечение и отбор персонала
- Бизнес-процесс «Подбор персонала»
- Современные методы поиска и привлечения персонала
- Профиль должности
- Методы оценки кандидатов
- Структура интервью и особенности его проведения
- Hard и soft skills при подборе персонала
- Оценка эффективности системы подбора персонала
- Адаптация персонала
- Цели, виды и формы адаптации
- Основные направления адаптации
- Методы и технологии адаптации персонала
- Критерии успешности адаптации работников
- Оценка эффективности системы адаптации персонала
- Выстраивание бизнес-процесса «Адаптация»
- Оценка персонала
- Методы оценки персонала (компетенции, ассессмент, аттестация, 3600 и т.д.)
- Работа с результатами оценки персонала
- Разработка и внедрение оценки персонала
- Документарное оформление оценки персонала (бланки, формы)
- Развитие персонала
- Цель, задачи и систематизация процесса развития
- Составляющие системы развития персонала (обучение, ротация, резерв, развитие карьеры и т.д.)
- Оценка эффективности системы обучения и развития персонала организации
- Документарная база системы развития персонала (регламенты, формы, бланки)
- Мотивация и стимулирование персонала
- Понятие мотивации и ее роль в управлении
- Структура системы вознаграждения персонала (монетарная, немонетарная, косвенно-монетарная)
- Факторы, выявляющие проблемы в мотивационных программах
- Оценка трудовой мотивации
- Документарная база мотивационных программ
- Кадровая служба организации. Профессиональные и карьерные возможности HR
- Структура и организация деятельности службы управления персоналом
- Должности в кадровой службе, с учетом применения
- Автоматизация в управлении персоналом
- KPI для HR
- Взаимодействие HR и бизнеса
2 часть Подбор и адаптация персонала
- Подготовка к подбору (практика)
- Цикл подбора персонала
- Проведение экспертизы вакансии (сбор и анализ информации о вакансии) (практика)
- Составление профиля должности, с учетом оценочных мероприятий (практика)
- Мероприятия по привлечению персонала
- Определение оптимальных методов и способов привлечения персонала
- Альтернативные способы привлечения персонала
- Особенности организации массового подбора персонала
- Организация удаленного подбора
- Составляем привлекательную вакансию
- Оценка эффективности программ по привлечению персонала
- Мероприятия по отбору персонала
- Формирование оценочных мероприятий
- Интервью: виды, структура, формы
- Инновационные и экспресс методы оценки кандидатов
- Job offer и отказ кандидату
- Интервью с кандидатом и его результаты (практика)
- Проведение интервью (практика)
- Описание кандидата (практика)
- Адаптация персонала и современные методы адаптации
- Испытание или адаптация?
- Особенности адаптации отдельных категорий работников. (выпускники ВУЗов; работники после отпуска по уходу за ребенком; инвалиды; работники меняющие работодателя; работники получившие повышение; удаленных работников, топ менеджмента)
- Анализ и подбор методов адаптации персонал
- Формирование системы подбора и адаптационной программы с учетом особенностей организации и категорий работников
- Оценка эффективности системы подбора и адаптации персонала
- Показатели эффективности системы подбора и адаптации персонала
- Оценка эффективности менеджера по подбору
- Зоны совершенствования системы подбора и адаптации персонала с учетом особенностей организации
- Документарное обеспечение системы подбора и адаптации персонала
Итоговое тестирование
-
Подходит ли курс начинающим?
Конечно! Программа курса создана специально для новичков и поможет освоить направление с нуля.
Просто уделяйте больше внимания занятиям, домашним заданиям. В остальном помогут наши опытные преподаватели.
-
Чем отличаются форматы "прямой эфир" и "онлайн"?
В формате "прямой эфир" вы виртуально присутствуете в аудитории очной группы в реальном времени и занимаетесь по расписанию вместе с этой группой. Все видео занятий сохраняются в личном кабинете, поэтому вы сможете смотреть занятия в реальном времени, задавать вопросы в чате или пересматривать их позже в любое удобное время.
В формате "онлайн" вы получите сразу доступ ко всему готовому курсу: все видео занятий и учебный материал будут доступны сразу, чтобы вы могли заниматься в любое удобное для вас время и темпе.
-
Как я смогу общаться с преподавателями?
При очном формате — лично в аудитории, а при онлайн и прямом эфире — в чате и с помощью формы обратной связи.
-
Сколько продлится обучение?
В формате "очно" и "прямой эфир" продолжительность обучения указана в расписании. При формате "онлайн" вы сможете заниматься в удобном для вас темпе. В среднем обучение занимает 1 месяц.
Также при форматах "прямой эфир" или "онлайн" доступ к занятиям и всем учебным материалам остаётся на 12 месяцев, что позволяет пересматривать их в любое удобное время.
-
Есть ли рассрочка на оплату обучения?
Да, вам доступна рассрочка от Т-Банк и его партнёров на 6 месяцев без переплат.
-
Как получить удостоверение о повышении квалификации по окончании курса?
Вы сможете забрать документ лично или мы пришлём его вам бесплатно Почтой РФ.
-
У вас есть лицензия? Я смогу получить налоговый вычет?
Конечно, получить вычет можно.
Образовательная деятельность в Учебном центре МГУТУ ведется на основании бессрочной государственной лицензии № Л035-01298-77/01679978.
